南方新华小编Judy整理

南方新华猎头公司整理得出：总理记者会：我们国家现在适合劳动年龄人口已经有近9亿人，每年新增劳动力是1500万人，人力资源丰富仍然是中国一个巨大优势或者说显著优势。更重要的是我们国家接受高等教育的人口已经超过2.4亿，每年新增劳动力平均受教育年限已经达到14年。因此，可以说我们的人口红利并没有消失，人才红利正在逐步形成，发展的动力依旧强劲。——这是今年三月在十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强出席记者会并回答中外记者提问所说的话。

       什么叫人才红利？

概括的说，人才红利是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。关键词：人才在大规模增长换一个通俗的话就是，人才开始过剩，假如之前的一个就业岗位可以匹配到5个人才，那么在人才红利下，一个就业岗位可能会匹配到8个甚至10个或者更多，这说明说什么？

猎头公司分析得出：人才多了，企业选择人才面的基数扩大，也就意味着淘汰剩下的人才也就会得更多。人才红利有什么影响？人才红利成型，人变多了，但是人多不一定质量都一样，人才的质量也是参差不齐的，不可一概而论，这其实也给用人单位造成了不小的影响，在甄选人才的难度上加大了，时间跨度同时也拉长了，造成企业在招聘上的耗时也更多，成本上也提高了，即使是选择了一个人才，可能都不是理想的人才，因为毕竟人才还在源源不断地增加。

这是人才红利下的一些可能存在的问题。让企业能在人才红利下精准抢人，要抢人就要科学招聘，科学招聘猎头公司会在中间发挥很重要的作用。

关键词：精准选择就是选了之后要抉择，所以”精准“二字用在当下的人才市场是极其准确的，精准的选择是目前几乎所有企业都欠缺的，当然精准的作用可以分成几个优势：

1、减少企业招聘时间维度。

2、减少人员成本的过度浪费。

3、加快提升企业在行业中的竞争力。

快速找到人，不经常性的换人，把人用在企业发展的风口上，这就是精准的重要性。欲治兵者，必先选将。怎么实现在以倍速增长的人才红海中找到理想目标？其实可以通过几点实现：

1、企业招聘时，岗位JD不能粗略，一定要精细描述到详细的工作内容点上，这样才能耐更好的在招聘时匹配到契合度更高的人才。

2、如果是重要岗位，尽量使用猎头招聘，猎头有一个好处就是，猎头在追溯候选人以前的工作内容和工作成果上的能力特别强，这一点是企业HR完全不能比拟的。

3、要想马儿跑，就要让马儿吃草。这个意思就是如果对于好的人才企业不要太多吝啬，一个好人才虽然薪酬稍高，但是如果他的能力能顶多2-3个一般人才呢？这其实也是在变形的节约成本。人才是企业的核心竞争力。人才红利已来，抢人大战箭在弦上，能成功突出重围组建好理想优质的团队，那么在这个竞争过于激烈的时代，你的核心竞争力就能体现得淋漓尽致。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的猎头公司告诉你人才红利到底多重要？的全部内容！

南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询