南方新华小编——Judy编辑

有些企业在抱怨，委托猎头公司招聘，但是招聘到的人才质量还是不怎样，如果我们换一个角度来思考这个问题，是不是企业在选择猎头公司合作时出现了问题呢？作为企业选择猎头公司招聘服务的时候主要有两方面考虑因素：一是佣金，二是时间。

1、佣金

相信用过猎头服务的企业都知道，猎头公司的收费不算低，但是这个“大价钱”完全是物超所值的。猎头的佣金是按照为企业推荐高端人才年薪的25%到35%进行计算的，表面上看猎头公司费用高昂，可猎头公司在这个过程中的服务以及付出，千辛万苦推荐的高端人才，他所创造的价值比企业支付的佣金多得多。

如果说候选人所创造的价值是九头牛，那么猎头得到的佣金也只是九头牛上的一根毛。企业权衡利弊，一试便知。

有的企业抱怨猎头的服务越来越差，可如果企业没有正确使用猎头的价值观，一味地想要降低佣金，猎头公司服务又怎么会好呢?

2、时间

企业希望猎头公司能在最短的时间内推荐最适合的人才，实现岗位空缺的填充，猎头也为了这个目标而努力。可是再怎么缩减，猎头还是需要时间在搜索、甄别、筛选人选上，毕竟猎头公司要推荐的是有意向的高端人才。高端人才并不是那么容易推荐成功的，猎头从做职位分析开始到完成候选人入职所需要的时间少则半个月，多则半年以上都是有可能的。

企业既然选择了猎头服务，必要的时间消耗是不可避免的。可如果猎头能够完成优秀人才的推荐，花了点时间，对企业创造的价值绝对是无可估量的。

所以各位企业要记住，企业使用猎头服务的根本目的是为了实现高端人才岗位的填充，为了达成这个目的，佣金的花费和时间上的消耗是物有所值的。但是不同的猎头公司收费标准不同，许多企业为了追求低成本，往往很容易忽略的一个最根本问题。所以用猎头仅使用1万的佣金在1个星期内招聘到1位百万候选人是不可能的！如果有这样的现象，那一定是有别的客观因素存在。

如果您有招聘需求可以联系我们，因为南方新华（SINO SOUTH Headhunting）是国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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