来源：南方新华猎头公司整理
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寻找高端人才，途径多样。企业官网是基础途径，在官网显眼位置发布招聘信息，可吸引关注企业发展、认可企业文化的高端人才主动投递。但因曝光度有限，可能错过部分潜在人才。
招聘平台方面，领英专注职场社交，汇聚大量中高端职场人，企业可精准搜索目标人才、建立联系。BOSS 直聘互动性强，企业能与候选人直接沟通，快速了解情况。然而，这些平台竞争激烈，企业需突出职位亮点，才能在众多招聘信息中脱颖而出。
内部推荐不可忽视，员工熟悉企业与岗位，推荐的人才匹配度往往较高，还能节省招聘成本与时间。企业可设立奖励机制，激发员工积极性。但可能存在推荐范围局限、易形成小团体等问题。
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