南方新华小编——Judy编辑

企业之间的竞争是经济实力的竞争；经济实力的竞争是科学技术的竞争；科学技术的竞争归根到底是人才的竞争；而高素质人才的获取，招聘是企业的重要通道。招聘是指企业根据自身人才需求，通过各种途径，获取满足其生产经营需要的人员。那企业常用的六大招聘渠道，又是哪些，作为国内十大猎头公司给大家简单介绍一下：

       一、内部招聘

内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。

二、校园招聘

一般的企业都会开展校园招聘，根据企业的需求和自身对人才的要求，去到不同的学校进行校园招聘，要求越高的企业去到的学校就越好，例如985/211院校，但是现在教育部也明令禁止在招聘中出现985/211字样，反对任何形式的就业歧视。校园招聘分为几种形式，第一种是企业通过学校就业官网展示企业的招聘信息，学生自主进行应聘；第二种是学校开展双选会（春季/秋季/专场双选会），企业报名参加，双选会效果较好，学生到场率较高；第三种是企业专场宣讲会，需要企业有一定知名度和吸引力，常用的是一些中大型企业。每年的10月、11月、12月是校园招聘的旺季。

三、网络招聘

网络招聘是企业HR最常采用的招聘渠道，企业员工60%来源于网络招聘。网络招聘的好处在于不受地域的限制，并且对简历的反应速度也较快，能提升招聘的效率。网络招聘最重要的是招聘渠道的选择，现在国内比较知名的网络招聘平台有前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘等，除此之外还有一些区域的网络招聘平台效果可以，在网络招聘平台上求职者可以免费注册，投递职位，但是企业需要发布职位和查看简历就需要购买套餐，这也增加了企业的招聘成本。

四、内部推荐

内部推荐是现有员工向企业介绍新的工作候选人的一种招聘方法。员工推荐对招聘专业人才比较有效，员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高，推荐来的人大多数都是寻找新工作的高级管理人员或市场短缺的专业人才。据了解，美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工，提高员工推荐的积极性。

五、人才市场

每个城市都会有设立人才市场，企业可以参加进去并挑选合适的人才。人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，费用低廉，节省招聘成本，对于长期招聘的岗位可以从人才市场中进行挑选。目前人才市场的人选质量参差不齐，越来越多的求职者也不再选择这一方式进行求职。

六、猎头招聘

猎头是企业招聘中高层人员时采取得较多的一种招聘方式。猎头通常都是一些专业的人才咨询公司，利用自身的人才库，为企业寻找到通过传统渠道较难获取的人才。但是，通过猎头公司需要花费的招聘成本较高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的20-30%。但是对于企业来说有着重要意义的人才，这笔钱花费的是非常值得的。市面上的猎头公司五花八门，企业合作下来的感觉是我又花了钱，还浪费了时间，最终招聘不到合适人才，得不偿失，所以选择一家优秀的猎头公司也是一门技术活。

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