来源：南方新华猎头公司整理
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企业找猎头招人时，最关心的莫过于收费标准。猎头公司收费方式虽有差异，但核心逻辑围绕“服务价值”展开，了解清楚能帮企业高效选择合作方。
主流收费方式是“成功入职后付费”，即按候选人年薪的20%-35%收取服务费。这是因为猎头服务涵盖需求分析、人才寻访、背景调查到入职跟进的全流程，耗时耗力，成功后收费能确保企业付费对应实际结果，避免前期投入无回报。部分高端岗位会收少量定金（总费用的10%-20%），用于启动专项寻访，入职后补尾款。
收费比例受岗位难度影响：稀缺岗位（如技术总监、CFO）因人才池小、寻访周期长，比例多在30%-35%；普通管理岗则在20%-25%。像南方新华猎头这样深耕细分行业的机构，会结合岗位稀缺性、行业供需定制方案，通过精准匹配（依托百万级人才库和AI工具）缩短周期，帮企业减少岗位空缺的隐性成本（如项目延期）。
选猎头时，别只看比例高低，更要关注“人岗匹配效率”和“服务保障”（如候选人离职免费补荐）。靠谱的猎头能用合理费用帮企业招到合适人才，比盲目压价更划算。
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猎头公司收费
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