来源：南方新华猎头公司整理
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企业招人时总陷入矛盾：花高价找猎头，怕遇“简历搬运工”；自己招人，又被“人才荒漠”困住——招不到核心人才，企业可能错过半年增长窗口。
选猎头不是买服务，是投资人才战略。教你3招快速筛出专业选手：
第一步看行业深耕度：专业的猎头，是企业的“人才GPS”——精准定位，高效抵达。真正靠谱的公司会聚焦垂直领域，比如南方新华这样深耕深圳10年的猎头公司，聚焦高科技、智能制造等核心领域，有3000+成功案例，不是啥岗位都接的“万金油”。
第二步查交付效率数据：别听“保证搞定”的空话，要看平均到岗周期（行业优秀水平是30-45天）、岗位履约率（低于85%的谨慎选）。南方新华平均30天交付中高端岗位，履约率常年保持92%，数据会说话。
第三步验顾问专业度：好顾问不是“传话筒”，是“业务翻译官”。聊两句就知道：能不能说清岗位的“隐性需求”？懂不懂行业薪酬体系？南方新华80%顾问有企业任职经历，能和CEO聊战略，也能和候选人谈职业规划。
记住：选猎头，本质是选“人才战略合伙人”。现在点击了解，让专业团队帮你把“招人难”变成“人才红利”——毕竟，企业的下一个增长引擎，可能就藏在一次正确的猎头选择里。
南方新华猎头服务联系电话：13718767011
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