来源：南方新华猎头公司整理
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企业急招高管却遇“假猎头”，3个月岗位空窗损失百万？别让“排名”和“电话”耽误你的人才战略！
为什么不能只看排名和电话？多数“前十”可能是刷量上位，电话背后可能是刚毕业的“话术机器”——他们只会搬运简历，不会分析企业真正的人才需求。记住：猎头的核心价值是“精准匹配”，不是“名单搬运”。
真正靠谱的猎头该怎么找？南方新华深耕广州12年，500+企业客户验证：某上市公司CTO岗位30天到岗，某科技公司市场总监薪资谈判节省20%成本。我们从不比“排名”，只比“案例”；不给“通用电话”，只派“专属顾问”——先做企业人才画像，再启动全国寻访，让每个候选人都“适配岗位+适配团队”。
金句说透：“猎头不是中介，是企业的‘人才战略合伙人’。”现在起，别问“排名多少”，问“成功案例有哪些”；别要“联系电话”，要“免费人才评估方案”。
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