南方新华小编——Judy编辑

在高级人才招聘时，猎头充当了企业高端招聘人才和求职候选人之间的中间桥梁，相当于齿轮的中间关键轮轴，所以猎头公司既要面对企业客户的需求，又要甄选匹配岗位的候选人，随时都会在两者之间进行角色交换，但是你知道吗？在服务企业和确定候选人的时候，会出现几种让猎头公司立即终止服务或者立刻抹除面试机会的求职的情况，并且直接永久性的封杀，甚至严重的会通过一些渠道，公式到整个猎头圈，以此提醒同行们引起注意。

那么怎样的情况会引起猎头公司这么的反感，直接划入猎头黑名单呢？如果你是企业主或者正在求职的朋友得注意了！

猎头公司客户黑名单

一、跳单

客户跳单的现象在猎头圈子里面普遍存在，特别是相对较小的猎头公司，跳单的几率可能会更大，因为小猎头公司一般来说没有什么背景，跳了也就跳了，到最后并不会拿他怎么样。

比如客户公司给到一个招聘需求，通过猎头推荐出了合适的人选，但客户拿到这个人选的推荐报告之后，给出反馈：这个人选我们已经知道是谁，并且我们已经在和他联系，请猎头不要再介入了？

当猎头公司寻觅到了合适的人选，并得到客户的认可，协助客户帮忙安排面试，但面试之后，客户却反馈这个人选不合适，私下却和人选单独去联系。这种现象其实就是典型的过程违约行为，这种情况其实很难逃过猎头的回访，因为候选人最后都会购买社保，直接指向你的公司，直接露馅，这种在合约中直接违规操作等于直接放弃了公司的诚信档案，直接进入猎头诚信黑名单，基本上之后你要找猎头都会背上”有跳单前科“的标签，可能之后合作的猎头公司也会直接坑你，追悔莫及。

二、违约赖款

第二种就是违约赖账，赖账的现象很多行业都存在，猎头行业也是屡见不鲜。在很多行业民事纠纷案件来看，猎头公司最后都是顺利争取回拖欠的账款，同时企业的名誉受到极大的损失，因为违约赖账的前提是违约，按照正常的流程，猎头违约的可能性也有，但是不大，毕竟服务型行业，诚信肯定是最重要的，客户违约就比较多了，可能是由于自身企业的原因导致求职者离职走人，企业就把责任归咎于猎头的寻猎有问题，但是在猎头服务流程中都是得到双方的认可才去执行，企业遇到这种情况，又不愿意付尾款，这就会划入猎头黑名单上。

猎头求职者黑名单

有哪些求职候选人会被猎头公司放入黑名单呢？猎头核心关注的就是——三观！

一、人品出现问题

人品有问题的人，其实你在接触的时候是看不出来的，很多人都是把自己的不好一面过度隐藏起来，但是如果猎头背调的时候查询到了，基本和高薪无缘，一般在猎头黑名单上有这么一些情况：弄虚作假的提高自己的工作经验、以跳槽为目的来提高自己的薪酬收入、爽约频繁的，都到了要去面试的环节或者入职的环节，直接找不到人了，违背最基本的信任原则，这几类情况总体归纳起来就是人品有问题，最容易进入猎头黑名单。

二、性格出现缺陷

性格缺陷，其实可以理解为在职场中的性格偏激，虽然业务能力强，但为人处世方面无法跟人很好的沟通相处，易怒、偏执、专横独行、以自我为中心等等。在团队的业务交流和项目沟通时都容易出现不必要的矛盾，不尊重同事，嚣张跋扈，那这样有性格缺陷的人，企业也是敬而远之。

三、职场渣人脚踏多条船

有的候选者会在猎头的时候，联系多个猎头共同给其找工作，并且都是麻烦不同的猎头公司给不同的企业做辅助入职，都希望所有的公司都能给其发offer，这样他就可以同时拿到多个offer，然后任其挑选，一般情况出现在拿到offer的时候就犹豫不决，有可能是手中会拿到几个offer，那这个时候就要调查他的性格和为人，如果对每一份工作都抱着试试看的态度，没有明确的职业规划，心性稳定不下来，对于这种人企业方也是不敢录用。

〔企业、猎头、候选人〕三者在整个猎头合作都是需要相互信任，相互坦诚，这样才能达到最终的猎头目的，一味的弄虚作假，一味的损人利己的行为，都会使最终的始作俑者落到万劫不复的田地。人和人之间最重要的——诚信！

最后希望所有企业、候选人都不会出现在猎头黑名单中，职业生涯一路凯歌，一路高开高走！

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的什么样的企业和个人会上猎头公司服务“黑名单”的全部内容！

南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询