南方新华小编——Judy编辑

招聘那么难，你准备好了么？？

其实在我们猎头圈最常说的一句话就是：高端人才的基操就是每天把自己伪装起来。很多企业的核心人才高端人才通常是不会在市场上流通的，他们只会找准机会准确出击。这一类人才是不会轻易跳槽的，也不是企业随便用一些噱头和画饼就能获得的。

那么如何招聘高级/核心人才呢？今天Judy为大家总结了三个维度。

猎头公司

猎头公司是一种专业的人才招聘服务机构，指的是为用人单位寻找并招聘符合其要求的优秀人才的机构。猎头公司通过对用人单位的需要和对应聘者的背景和能力进行深入分析，筛选出最适合用人单位需求的候选人并进行面试、评估和推荐。相比于传统的招聘方式，猎头公司通常更专业化，并且可以为用人单位节省大量的时间和精力。

所以，在面对招聘核心/高级人才面前，我们要抓住猎头公司这一重要渠道。

但目前猎头行业在中国的发展时间并不算长，对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐。

因此选择优秀的猎头公司合作你一定不可以忽视的两个维度：

1、专业性和声誉

这是选择猎头公司的一大前提，一家知名度较高的猎头公司意味着其品牌是有一定的信誉度的，侧面也反映了实力水平。可以通过搜索引擎、口碑网站以及行业协会的成员名单等途径了解公司的专业性和声誉。了解过后，和猎头公司的首次沟通，负责本次招聘的负责人要多去询问我们自身企业所在行业服务过的成功案例，实践出真知，可靠的有效合作成果案例，也是体现专业性的一个重要维度。选择一家专业的猎头公司，能够为我们提供更优质的服务和更专业的在招聘高端人才方面的建议。

2、关注服务流程以及合作标准

没有规矩，不成方圆。一家有严格服务流程的猎头公司在国内其实是非常难得的，国内很多猎头公司的交付效果并不出众就是因为没有一套严格的服务流程，没有把高端人才的招聘真正放在心上。

猎头公司的服务流程：接受委托、职位分析及公司背景了解、签约委托、寻猎行动、初试及综合测评、推荐与复试、录用、结算余款及后续跟踪服务。据我了解南方新华严格做到了每一个环节，所以这几年在业内有很好的评价，举个例很多公司在把候选人交付给企业就不管了，其实这是对企业、候选人都很不负责的表现，南方新华专业的EAP辅导，在后续和候选人沟通，和企业沟通，大大地降低高端人才招聘的失败几率。一家优质的猎头公司比的是服务质量，服务质量哪里看，就看每一个环节是否做到真正的专业。在一米宽的领域，做到一万米的深度，这就是优质猎头公司的表现。

内推

目前，很多公司鼓励优质的内推合作，在某一方面来说可以极大地降低企业的招聘成本，内推有什么好处？

著名社会学家，现在是斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。发现：45%的人是通过人际关系找到工作。

1、HR优先处理

越大的公司，每天收到的简历越多，在HR精力有限的情况下，面试者的简历常常很久才被HR发现，而一般公司通常会优先查看并处理内推简历。2、定向内推、成功率更高

部分内推可直接推到对应部门的HR或负责人手上，这样的内推通常更有针对性，因此有更高通过的可能性。

2、公司内部情况介绍及面试流程跟踪

一个好的内推人，通常可以为你提供一些公司的周边信息，诸如技术氛围，人文关怀，真实加班情况等等，对于企业文化和岗位职责有较深入的了解，避免任职后才发现和想像中有落差。这些信息虽然在外部也可以找到，但很难辨真假。同时，对于简历流程的跟踪，面试反馈，大概是内推人的另一个优势之一。

主动接触

互联网招聘渠道，企业HR加大每天在各大主流招聘渠道都搜寻，相当于企业HR自己扮演猎头的角色，但其劣势就在于：时间长-专业度的不够。HR在互联网招聘渠道上直接搜寻相关信息、比如你要招聘一个工程师那么HR可以多去像BOSS、猎聘、猎上上面搜寻。

业内会议交流

选择多去参加相关行业的交流，比如互联网等等的论坛合作等，可以在论坛上和业内人士沟通，获得联系方式，一旦你发布的岗位是他们的刚需，那么联系、成功率比较高，但这种一般比较讲究缘分合作了。

对标企业的人才招聘，找到这家对标企业的关键岗位人员的相关信息，在不违反规则的情况下，合理的对候选人进行接触，主动接触印象也会偏好一点。

核心人才的招聘从来不是一蹴而就的，还是建议各位HR以及企业在选择招聘的时候要谨慎选择方式，其实并驾齐驱也未必不能达到好的效果。史蒂文·巴尔默说过：你也许会拥有使你骄傲的技术或产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你盈利的技术或产品。招聘高端人才道阻且长，各位企业加油吧！

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的如何招聘高级/核心人才（建议收藏）的全部内容！

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