南方新华小编——Judy编辑

不少企业在选择猎头公司时候都会犹豫，为什么会犹豫呢？是因为很多企业在选择猎头公司的时候还是会有一定的疑惑，那么Judy今天将把这些疑问来一一解答~

1、如果候选人在异地、那差旅费成本由谁来承担

人才市场地域构成问题，适合企业发展需求的候选人在异地，是猎头招聘比较常见的情况。候选人在异地，那面试就会有两种情况，一种是猎头顾问到候选人的城市，另一种是候选人到企业的城市。不管是哪一种，都会增加面试成本—差旅费，那这部分的成本由谁承担呢？

猎头去找候选人面试，猎头公司会与企业进行沟通后，由企业支付猎头顾问差旅费（不包含在猎头服务费中）。候选人到企业面试，一般都由企业承担，因为这样做可以体现企业对候选人的重视和尊重。但，企业不同意承担这笔费用，猎头顾问应建议企业先通过其他方式先与候选人进行充分的沟通之后，等双方有了明确的意愿之后，再约候选人面试，这时的费用就不是问题了。

2、猎头公司为什么要收预付款

预付款说白了就是订金，是寻猎合同签订后，由企业向猎头公司支付，但为什么要支付这笔预付款呢？

人才寻猎合作，是企业与猎头公司都要为之负责的项目；2、寻访过程中，有多客观因素是猎头公司没法控制的，但猎头公司依旧为本次合作付出了很多精力和运作成本；

一次成功的合作，需要彼此进行充分的沟通。寻猎过程会遇到的各种问题反馈给企业并听取相关意见，与企业商量直到找到最佳的操作方法，保证服务的正常进行。若经过双方多次沟通，仍推荐不成功，猎头公司会向企业表明猎取报告，并提出专业的看法和建议，所以猎头公司会收取一定的预付款。

3、同时与多家猎头公司合作、招聘效率不是更高吗

因为猎头公司是先服务在收费，不少企业会同时与多家猎头公司合作，都认为这样能够提升招聘效率，其实不然，因为行业人才市场不会因为多一家猎头公司就会变得更大，面对同一个岗位，有可能多家公司都是找到了同一个候选人，不但没有提高招聘效率，还让猎头公司处在尴尬的境地。所以，猎头公司一般都会要求“独家”，如果不是这样，他们不会选择与企业合作。

4、同时与多家猎头顾问合作、招聘效率不是更高吗

猎头顾问会根据专业的知识和丰富的职场经验，与候选人梳理职业规划，所以，候选人确认任职是经过成熟的决定的，一般不会轻易放弃。但，依旧会有很多客观原因，导致候选人放弃Offer，这时候猎头会及时与候选人进行有效沟通，了解并帮助他解决眼前问题，提出解决方案。如果沟通后，候选人还是选择了放弃，那么猎头会争分夺秒，猎取下一个合适的候选人。

5、企业面试几轮、仍然不满意

在寻猎合作前，猎头公司会对企业进行充分的调研，并梳理出企业人才需求画像，但并不是一下到位的，猎头会与企业保持良好的沟通，在企业的反馈和意见中重新构建人才画像，多次筛选之后，才能确保在后续猎取的人才与企业的要求保持一致。同时，如果在猎取候选人过程中，发现与企业的要求与人才市场有所偏差，猎头也会与企业客户及时沟通、说明情况，并提出对应措施，调整需要内容。

若经过多次面试后，企业还是没有找到合适的人才，猎头需要对跟进的工作情况向企业做出相关说明，并提出相关建议。因行业的特殊性或是某些客观原因，猎头公司会持续为企业客户提供服务，直到找到合适的人才为止。

6、猎头公司推荐人才成功一般需要多长时间

一家合格的猎头公司，7天内会推荐第一批人选，但一般寻猎成功的时间周期为一个月左右。猎头公司，助力企业人才布局，每个岗位平均沟通15个候选人。

7、收取候选人“红包”

企业是猎头公司的唯一客户，猎头公司只向企业收取服务费用，这是猎头公司与其他招聘中介最本质的区别。猎头公司不仅对企业负责，也为人才负责，如果收取候选人“红包”，向企业推荐了不合适的人才，既浪费自己的时间，也降低了公司在客户心中的地位，无任何利益可言，无异于搬起石头砸自己的脚。

8、猎头公司怎么评估候选人

猎头公司为了确保简历的准确性，会对候选人进行一些评估。常用的两种评估方法是，专业的评估工具、背调部门介入。在推荐前，猎头也会对候选人进行全方面的面试，以确保候选人质量。

9、猎头公司如何做背调

常用的方法有两种：

1、利用猎头公司行业内的人际关系，做相关背景调查。

2、根据候选人的情况，选择与之前有工作关系背景的联系人做背景调查。

10、候选人的来源有哪些

1、猎头公司都会有自己的人才数据库；

2、猎头维护的人才圈子； 

3、企业客户指定竞争对手的高端优秀人才； 

4、其他招聘平台，合作组织等。当然不仅限于以上四种渠道，有保密要求就不一一罗列。（来源：壹派 微信公众号）

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的解答企业与猎头公司合作过程的10大问题的全部内容！

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