来源：南方新华猎头公司整理
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第一步，明确自身需求：是急需核心技术骨干，还是储备未来管理人才？第二步，考察猎头公司的真实力：看其是否有您所在行业的成功案例库，顾问是否具备精准“读心”能力，能理解职位并洞察候选人真实动机。
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