来源：南方新华猎头公司整理
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看着竞争对手接连挖走核心骨干，你是否还在为猎头费犹豫？2026年的成都，新经济、电子信息产业爆发，人才争夺已白热化。然而，许多企业陷入误区：只盯着收费比例高低，却忽略了低效招聘带来的巨大隐性成本——岗位空缺越久，企业损失越大！
成都猎头收费，为何差异这么大？
当前成都市场主流收费模式有几种：
1、按结果付费：候选人成功入职并度过保证期（通常3个月）后支付，费率一般为候选人年薪的20%-30%。比如招到一位年薪50万的技术总监，费用约10-15万。优势是企业风险低，但需注意，对急招岗位或稀缺人才，单纯追求低费率可能导致响应慢、匹配差。
2、预付费+尾款制：签约预付1-3万启动金锁定优质猎头资源，剩余费用入职后支付，总费率约20%-25%。这能显著**缩短高端岗位招聘周期（可提速30%以上），适合急需关键人才的企业。
3、浮动费率：费率根据岗位稀缺度动态调整。基础职能岗（如HR）可能15%-18%，而AI、芯片设计等稀缺技术岗则达 25%-30%。精准定价，避免为简单岗位多花钱，也为硬骨头岗位匹配足够资源。
4、年度打包套餐：如8万/年覆盖5个中级岗或2个高管岗。长期合作下，单次招聘成本可降22%，并享人才库共享等增值服务。
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