来源： | 发布时间：2023-05-24
南方新华小编整理：不知从什么时候开始，找工作已经成为了现代年轻人当中比较头疼的一个话题，不少人费尽心思都找不到一个适合自己的工作。虽然有很多世界知名的猎头公司，但对于深圳的就业者和公司来说，深圳猎头公司是最好的选择。
因为行业集聚的关系，作为一线城市，深圳是众多猎头公司的驻扎营地，同样因为蛋糕大的关系，各种层次规模的猎头公司都存在，有些甚至1-2个人，围绕着一家客户也一样开始做单的小猎头公司的数量也是很庞大的。众多的猎头公司在线上投放广告，争相做排名，在线下也毫不放过每一个宣传的展会，在这种竞争激烈的情况下。对于有猎头需求的甲方来说，甄别深圳哪家猎头公司实力比较强真的是个容易让人秃头的问题。
一般判断一家猎头公司的实力，要避免下面几个坑：
1.避免被竞价排名误导，转介绍是比较可靠的方式。
其实猎头行业中，通常最可靠的方式就是熟人转介绍，因为毕竟是使用过后的直接体验，一般不会有错。但是在没有熟人推荐的情况下，也是不太建议根据线上竞价排名去断定一家公司的实力的，毕竟明眼人也知道这是花了钱就能看到效果的东西，不能直接清楚这家猎头公司的实力。
2.不简单的从服务费单个维度去决定是否使用猎头。
没有使用猎头服务习惯的甲方，第一次接触猎头大概都会对猎头的收费非常错愕，如果比较在意成本问题的，就会受这方面的影响，驱使甲方找费用比较低的猎头公司去合作，但是无论是哪方面的合作，考虑的问题都不应该是单一维度的，如果单纯考虑成本问题，那么可能就会在其他方面大打折扣，譬如附加的服务、人选的跟进、背调、保证期等方面的保障。
3.回归实际，从公司现阶段的用人需求出发
公司也有大小规模、发展阶段之分，所以在寻找高管的时候，需求层次是不同的，如果一家小公司还处在刚起步阶段，也不需要盲目去追求一些有百年历史的猎头外企，因为对方的大case都兼顾不过来，又怎么会把心思放在一家小客户身上，并不是出于歧视，而是猎头公司也会评估项目的价值和风险。
所以建议一些比较着急，或者是比较中端的岗位，应该找一家垂直该领域并且能够有及时反馈的猎头公司。
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