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你做猎头，最眼馋的是什么？是那些年薪百万的岗位。一个CTO，佣金25万；一个算法专家，佣金20万；一个副总裁，佣金40万。做一单，顶你做十个普通岗位。可你不敢接——你没有高端人才库。普通岗位的候选人，招聘网站上一搜一大把。高端人才呢？人家不挂简历，不接陌拜电话，不跟小公司打交道。你手里只有几千份普通简历，翻遍了也找不到一个匹配的。你只能眼睁睁看着高客单价订单从眼前溜走，继续做那些三四万佣金的“辛苦单”。

小猎企做高端，难在哪里？
你不知道去哪找那些年薪百万的候选人。他们藏在行业峰会、校友圈、竞品公司的核心部门。你没有渠道，触达不到。你没有高端寻访的经验。跟高管候选人聊什么？怎么评估他的领导力？怎么做深度背调？你摸索半年，不如别人带你做一单。你没有让高端客户信任的品牌。大厂的人力总监，凭什么把核心岗位交给一个名不见经传的小公司？你连他们的采购名录都进不去。

更难受的是，有时候你明明谈下了一个高端职位，可找人环节卡住了。候选人要求股权激励，你不会谈；背景调查发现竞业限制，你处理不了。最后单子飞了，你还被客户拉黑。高端岗位的利润虽然高，但门槛也高。小猎企自己硬做，大概率是“有命接，没命做”。

南方新华G50高端猎头产品：让你吃上“高客单”
南方新华专门为年薪50万以上的高端岗位设计了G50猎头服务。这不是普通寻访，而是一整套“高端交付解决方案”。总部拥有15年行业经验的顶尖猎头、行业资深HR、管理咨询师组成的联合服务团队。他们懂技术、懂业务、懂高管心理，专门攻克别人啃不动的硬骨头。

你接下的高端职位，不用自己硬扛。总部G50团队帮你做深度寻访，从竞品公司精准挖人；帮你做高管面试辅导和背景调查，确保万无一失；帮你谈薪酬、股权、竞业限制，让候选人安心入职。你只需要做一件事：接单，维护客户关系。剩下的交付，总部帮你完成。

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不只是团队，还有5000万高端人才库
南方新华拥有5000万+联合精英人才库，其中大量是年薪50万以上的高端活跃人才。这些人才不挂招聘网站，但南方新华用十年行业积累，把他们沉淀在库里。你输入岗位要求，AI系统自动匹配，最快24小时给你一批精准的高端候选人。你没有高端人才库？总部给你。你不会挖高管？G50团队教你，甚至替你挖。你的小猎企，从此也能做百万年薪的大单。

你的收益：一单顶十单
一个年薪80万的岗位，佣金20万。按城市合伙人90%分佣，你到手18万。做一单，相当于你做5个普通岗位。做两单，你一年的收入目标就完成了。而且高端客户复购率高，服务好一家，后续的VP、总监岗位还会找你。你的生意，从“薄利多销”变成了“厚利少销”，越做越轻松。

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