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你是一家人力资源公司的老板，想做猎头业务，可卡在了第一步：招人。
招有经验的猎头顾问，人家开口就要底薪8千、1万，还要高提成。你算了一下，一个顾问一年光底薪加社保就要十几万。招两三个，几十万砸进去，还不确定能不能出单。招没经验的应届生，底薪给低了人家不来，给高了自己亏。更怕的是，新人来了没人带、没单做，三个月不出单自己就走了。你进退两难——不招人，猎头业务做不起来；招人，养不起也留不住。
如果你也正在被这个问题困扰，南方新华“百城计划”就是你的解药。加盟后，你不需要高薪挖有经验的顾问。总部的系统和客户资源，能让你的新人快速上手、快速出业绩。
为什么你的新人出不了单？不是能力问题，是没武器
小猎企的新人，入职后面对的是：没有品牌背书，客户不信任，打电话都没底气；没有现成客户，自己从零BD，三个月可能都谈不下一个像样的单子；没有人才库，找人全靠手动搜简历，效率低、周期长；没有标准流程，没人教、没人带，全靠自己摸索。在这样的环境下，有经验的顾问都难出业绩，更何况新人。你花底薪养着他们，他们出不了单，你亏钱，他们没信心，双输。
南方新华：用系统和客户资源武装新人，快速产出
加盟南方新华后，你的新人入职第一天，就拥有行业TOP10品牌的背书。名片上印的是“南方新华”，客户看到信任度提升30%。新人打电话不再心虚，因为背后是行业头部品牌。
总部每月推送区域现成商机，月均70条。新人不需要自己BD客户，打开系统就有单子做。有单做，就有提成拿，就有留下来的理由。总部开放5000万+联合精英人才库和AI智能匹配系统，输入岗位要求，系统自动推荐候选人，最快24小时出人选。新人不需要自己攒简历、到处搜人，系统把
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