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你招了一个新人，底薪给得不算低，自己也花了不少时间带。可三个月过去了，他还是出不了单。你让他打电话，他紧张得说不出话；你让他写推荐报告，格式乱七八糟；你让他跟候选人谈薪，他张嘴就不知道说啥。你心力交瘁，他开始怀疑自己。最后，新人没熬过试用期，走了。你又得重新招人，重新开始。

这不是你的运气不好，是你的公司没有系统化的培训体系。

小猎企培养人的“三无”困境
没有标准化课程。老顾问怎么带新人？全凭感觉。今天教一点寻访技巧，明天讲一讲背调方法，东一榔头西一棒子。新人学到的知识是零散的、不系统的，遇到实际问题根本不知道怎么用。

没有实战带教机制。新人入职后，没人带着他做完完整整一单。他不知道自己做的每一步对不对，遇到卡点也没人及时指正。等他摸索出方法，客户早就不耐烦了。

没有考核和晋升标准。新人不知道做到什么程度算合格，不知道自己的成长路径在哪里。干了一年，能力还是原地踏步，看不到前途，自然留不住。

你培养一个顾问，要花半年时间，还不一定能成材。大猎头公司用系统化培训，两个月就能批量产出能打仗的顾问。你们的差距，不是人不行，是培训体系不在一个量级。

南方新华：系统化培训，让你的新人批量成为战斗力
南方新华旗下景升学院，用十年时间打磨出一套标准化猎头训练营。这套体系不是理论课，是“学完就能用，用了就见效”的实战培训。加盟南方新华，你的团队直接接入这套体系，不用你自己当教练，不用你自己研发课程。

标准化课程，从0到1全覆盖。新人入职第一周：猎头行业认知、岗位调研方法、寻访渠道拆解。第二周：候选人沟通话术、面试评估技巧、背景调查实操。第三周：薪酬谈判策略、客户BD话术、合同签订流程。第四周：真实订单实战，BP全程陪跑。每学一个模块，就实操一个模块。学完就会用，用完就见效。

实战带教，BP手把手陪跑。总部为每位合伙人配备专属业务BP（事业部总+项目经理+运营经理）。新人的第一单，BP陪着走完每一步：怎么选岗位、怎么画画像、怎么挖候选人、怎么写推荐报告、怎么跟客户反馈、怎么谈薪资、怎么跟进入职。遇到问题，BP在线答疑，随时补位。你的新人，不再是“自己摸索”，而是“有人带着跑”。

考核标准清晰，成长路径可见。景升学院设置了明确的等级认证：初级顾问、高级顾问、资深顾问、团队经理。每升一级，对应不同的能力要求和分成比例。新人知道只要努力，三个月就能升一级，半年就能独立带队。他们看得见未来，就不会轻易离开。

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从“一个人带”到“体系化批量复制”
你自己带人，一次只能带一两个，效率低、周期长。加盟南方新华，你的整个团队都可以接入景升学院，总部的培训体系帮你批量培养顾问。你不需要自己当全职教练，不需要担心教不会。新人从入职到独立做单，只需要一个月。你的人才梯队，不再是“靠运气”，而是“靠系统”。你的公司，终于可以快速复制战斗力，不怕没人用，不怕人走了。

独立合伙人、城市合伙人、省级合伙人多种模式，不收保证金，首年业绩达标返还加盟费。

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