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你的招聘信息挂在招聘网站上一个月了，收到的简历屈指可数。偶尔有人来面试，开口就问："你们公司什么规模？品牌知名度怎么样？客户资源稳定吗？"你支支吾吾，对方礼貌地笑了笑，再也没有下文。你羡慕那些大猎头公司，招聘启事一发，简历像雪片一样飞来。不是你的待遇差，是你的品牌不够响。
优秀的猎头顾问，不只是看提成比例。他们在意的是：我的客户认不认这个品牌？我有没有足够大的人才库做支撑？我在这里能不能学到东西？我干几年之后有没有更好的发展？你的公司给不了这些，因为他们没听过你的牌子。
南方新华是行业TOP10品牌，你的顾问名片上印的是这个牌子，出去谈客户腰杆挺直。总部拥有景升学院全流程培训体系和清晰的晋升通道，新人来了有成长路径，骨干留下来有未来规划。
当你的招聘信息上写着"南方新华（行业TOP10）城市合伙人"，投递的简历量完全不同。候选人心里的想法是：这家公司是大平台，机会靠谱。你不用再花大量时间解释"我们虽然小但是有前途"，因为品牌替你开口了。
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