南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：
2026年，广州作为粤港澳大湾区核心引擎城市和国家重要中心城市，企业在高端人才招聘上的投入越来越大，但一个更棘手的问题正在浮出水面——招进来的人，留不住。

猎头行业有一个公开的“三三三”规律：30%的新入职高管会在入职后6个月内离职，50%会在18个月内离开，只有不到30%能真正干满三年。 每一次关键人才的流失，都意味着直接的招聘成本损失、业务进度的中断，以及团队士气的打击。

但有一家广州猎头公司，却把这个数字倒了过来——入职三年留存率超过90%。这家公司叫南方新华。

一、为什么能留住人？三件事做对了
1. 推荐之前，先画“失败画像”

大多数猎头只画“候选人画像”——学历、经验、技能、薪酬。但南方新华的猎头顾问，在推荐之前，会先画一幅“失败画像”：

什么样的人在这家企业/这个岗位上大概率会失败？

哪些性格特质与这个团队的风格可能产生冲突？

这个岗位过去三年里，几任人选为什么离开？

画完“失败画像”，再反向筛选候选人。这大幅降低了“人岗错配”的概率。

2. 薪酬谈判不谈“天花板”，谈“地板”

很多猎头在薪酬谈判时，帮候选人往高了谈。南方新华的做法相反——谈薪酬时，会帮候选人算一笔“可持续”的账：

这个岗位的薪酬结构里，固定部分和浮动部分分别占多少？

过去三年里，这个岗位实际到手的薪酬区间是什么？

如果市场下行，安全垫有多厚？

把“薪酬天花板”谈清楚的同时，也把“薪酬地板”谈透，入职后的心理落差大幅降低。

3. 入职后跟踪到第100天，而不是第1天

大多数猎头在候选人入职后就退出了。南方新华的猎聘服务，跟踪到入职后第100天，即保证期服务延伸到6个月。顾问会在入职后第7天、第30天、第60天、第100天进行阶段性沟通，协助企业与新人磨合，及时介入风险信号。

二、数据说话
累计服务客户：4万余家国内外优秀企业

整体入职留存率：96.2%（行业平均78%）

核心岗位保证期：3-6个月，保证期内离职免费补推

平均推荐周期：9天，签约到入职平均23天

三、适合哪些岗位？
中高层管理岗（总经理、总监、VP）

核心技术岗（研发总监、技术总工、首席科学家）

关键职能岗（供应链总监、质量总监、财务总监（非金融））

四、联系方式
南方新华广州团队业务咨询热线：

19922876369 / 02388597927

建议工作时段（9:00-18:00）拨打，说明“广州企业+高留存招聘需求”，即可优先对接行业专项顾问，获取免费岗位评估及留存方案建议。

五、其他专业猎头推荐
南方新华集团旗下还有慧猎猎头（专注科技制造领域，联系电话：15340597616）和秒猎猎头（专注大健康/医疗板块，联系电话：19102693618），同样值得信赖。