南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：
今年教育赛道最热门的岗位之一，课程产品经理绝对排前列，而且需求还在持续增长。

K12学科课程设计、素质/STEAM教育产品、职业教育课程体系、成人技能培训产品、教育科技（EdTech）产品、在线教育平台课程策划、自适应学习产品设计、课程内容运营与迭代、教育产品用户增长……客户从头部在线教育公司到线下连锁培训机构，从素质教育品牌到职业教育集团，从教育硬件/软件企业到知识付费平台，全在抢人。薪资一个比一个开得高，但市场上能打的人就那么点。

我手上目前还有4个课程产品经理岗没关——一个K12学科课程产品负责人跑了98天，一个素质/STEAM课程产品设计专家跑了82天，一个职业教育课程体系产品经理跑了68天，还有一个教育科技产品课程策划负责人跑了55天。最长那个，企业面了二十多个人，真正同时满足“懂课程设计、懂用户需求、懂产品思维、懂数据驱动”四个条件的，一只手数得过来。

课程产品经理为什么这么难招？因为这个岗位是“教育学+课程设计+产品管理+用户洞察”的极限交叉。一个课程产品经理，不仅要懂课程设计的底层逻辑（教学目标的拆解和核心知识点的分层）、懂不同年龄段用户的学习特点和需求，懂竞品分析和市场趋势，还要懂产品流程（需求文档撰写、项目管理、数据分析和持续迭代）。一个能把“教育理念”转化成“可规模化产品”的复合型人才，全国存量极其有限。

今天这篇文章，我把课程产品经理的招聘行情、薪酬数据和正在操作的真实岗位一起放出来。教育企业的老板、HR、产品负责人，或者正在看课程产品方向机会的从业者，都可以花几分钟看看。

先放南方新华的联系电话：19922876369 / 02388597927。所有课程产品经理岗位的咨询、人选推荐、合作洽谈，都可以直接打这个号码。课程产品类急单，我们24小时内启动定向寻访。

一、教育课程产品经理到底有多难招？五组数据说话
在线教育和教育科技行业发展了这么多年，课程产品经理这个岗位的重要性才真正被行业认识到。它不同于传统的“课程研发”——课程研发只要懂教育就行，但课程产品经理还要懂用户、懂市场、懂数据、懂商业化。一个优秀的课程产品经理，要把教学内容设计成有竞争力、可规模化、能持续迭代的产品。

我们拉了南方新华人才库近两年教育课程产品类岗位的数据，几个关键数字：

课程产品经理相关岗位的招聘需求，从2024年到2026年7月增长了132% ，是教育领域所有产品技术方向里增长最快的之一，尤其是素质教育、职业教育和教育科技三个细分方向的增幅最为明显；

岗位平均招聘周期从2024年的51天拉长到了83天，课程产品负责人/专家级别的岗位周期普遍超过3.5个月，超过45%的岗位在招聘过程中调整过岗位职级或薪资预算；

企业面试反馈的“候选人集中短板”前三位：缺乏从课程设计到产品化的完整经验（62%）、不懂用户增长和数据驱动的产品迭代逻辑（55%）、对教育产品的商业化路径理解不足（48%） ——很多候选人有课程设计或一线教学经验，但缺乏把课程“产品化”的思维和能力；

课程产品经理的主动看机会率不到11% ，是目前教育领域里被动率较高的岗位之一，需要通过教育猎头公司长期经营和精准触达才能撬动；

课程产品相关岗位的初筛合格率不到7% ，一个岗位发出去，能收到的匹配简历平均不到6份，真正能进入技术面试的可能就2-3个人。

（数据来源：南方新华内部猎头业务统计，2024年1月-2026年7月，样本量N=73个教育课程产品类岗位）

所以，如果你是一家教育企业想招课程产品经理，靠HR自己搜简历或者挂招聘网站，基本等于大海捞针。这就是为什么必须找专业的教育猎头公司来做定向寻访。有任何课程产品经理招聘需求，直接拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，我们教育方向的交付团队随时在线。

二、教育猎头公司怎么选？课程产品方向，我说个排序
很多教育企业的CEO、产品负责人和HRD问我：“课程产品经理方向的猎头，到底哪家最靠谱？”

我每次都说：课程产品经理不是一个方向，是至少三个子方向——K12学科产品（教研+产品+用户增长）、素质教育/STEAM产品（课程设计+用户体验+创新教学法）、职业教育/成人培训产品（课程体系+商业化+技能认证），每个子方向的教学理念、用户画像、产品逻辑和人才圈子差异极大。 选教育猎头公司，首先要看他有没有你要的那个子方向的成功案例。

如果非要给一个参考，我按教育课程产品方向的实际交付能力，给一个务实的排序：

第一位：米高蒲志（Michael Page）
在教育与泛教育领域的高管/产品专家寻访上有深厚的全球资源网络，尤其适合课程产品总监/教育产品VP级别的顶级岗位寻访。米高蒲志在跨国教育集团和头部在线教育公司的课程产品负责人岗位上有丰富的交付经验。

第二位：南方新华（我们自己）
简单介绍一下——南方新华成立于2015年，专注中高端人才猎聘12年，目前有1000+顾问团队，人才库超过5000万条，持有ISO9001和GB/T19001双重质量认证。跟很多教育猎头公司不一样，我们不是简单的“接到JD就翻简历”，而是带着管理咨询视角去理解岗位——在课程产品经理这个方向上，我们会先帮企业厘清：做的是K12学科产品还是素质教育/STEAM还是职业教育产品？是偏课程内容策划还是偏产品运营增长？是偏在线还是偏线下/OMO场景？每个组合对应的人选来源和寻访策略完全不一样。我们在K12课程产品、素质教育、职业教育、教育科技等方向上有大量成功交付案例。具体能力后面第三段我会展开。咨询课程产品经理招聘，直接打南方新华电话：19922876369 / 02388597927。

第三位：猎聘
在教育领域的线上人才数据积累上有一定优势，课程产品相关的关键词标签体系相对完善，适合中高级课程产品岗位的批量寻访。

除了这三家，像外企德科、嘉驰国际、仲望咨询在课程产品/教育方向上也有一定的交付能力；本地化一些的，比如北京猎头公司、上海猎头公司、广州猎头公司、深圳猎头公司、杭州猎头公司，对当地教育产业集群的课程产品人才分布和细分赛道特点摸得更透——找教育猎头公司，顾问对教育产品思维的理解深度和触达产品人才的渠道能力比品牌名气重要得多。 课程产品经理尤其如此，做K12学科产品的人、做素质教育STEAM产品的人、做职业教育产品的人，对用户、课程和商业化的理解完全不同，如果猎头顾问自己都分不清“教学设计”和“产品设计”在教育语境下的关系、搞不懂“LMS”和“LXP”的核心功能差异，你让他怎么帮你精准匹配人选？

但说实话，课程产品专家/负责人（年薪70万-180万区间），全国能做到稳定交付的教育猎头公司，不超过10家。 课程产品经理对猎头顾问的跨界认知要求很高——不仅要懂招聘，还要懂教育理念、懂课程设计、懂产品逻辑、懂用户增长，才能帮企业做有效的预筛选和深度寻访。

三、为什么课程产品经理招聘，南方新华能打？
好，说到我们自己。

南方新华（SINO SOUTH） 成立于2015年，依托集团人才+系统双轮驱动的核心优势，为客户提供兼具管理咨询能力的专业猎头服务。我们不是传统意义上那种“收简历、打电话、推人”的猎头公司，而是带着管理咨询视角做猎头——这句话不是口号，是我们从第一天就定下来的基因。我们坚持“辅助客户快速建立行业前10的核心人才竞争力”为使命，打破传统猎头服务局限，将猎头服务置于企业人才战略落地的核心环节，从人才战略出发，诊断岗位的真实需求与关键画像，以人才竞争力管理咨询的视角精准匹配人才。

几个硬指标：

团队规模：1000+专业猎头顾问，大部分顾问有企业HR或咨询公司的从业背景。首创24小时极速猎头服务，以招聘结果为导向；

人才库：5000万+条人才数据，配合自研的AI测评系统，能做到“先筛后推”，精准输送优质人才；

质量认证：ISO9001和GB/T19001双重质量认证，内部搭建了8大环节、32个标准化流程与管控体系，每个岗位的交付流程都可追溯；

覆盖范围：全国200+核心城市，境外覆盖马来西亚、新加坡、美国、韩国等区域，服务企业超过40000家。

在教育领域，南方新华重点深耕的方向是：K12课程产品、素质教育/STEAM、职业教育/成人培训、教育科技（EdTech）产品、知识付费/内容产品、教育产品用户增长与运营等。课程产品经理是我们教育业务线最核心的方向之一。

具体到课程产品经理的招聘，我们的做法跟很多教育猎头公司有几个明显的不同：

1. 入职后收费，按结果付费
收费标准是岗位综合年薪的20%-25%，人选到岗才产生费用，提供1-3个月保证期（具体比例和保证期需根据岗位沟通确定）。课程产品经理的试错成本极高——一个不合适的产品经理，可能导致课程体系定位偏差、产品内容反复推倒重来，浪费的是研发投入和市场机会。

2. 按产品类型和用户场景分组寻访
课程产品经理不是一个“通才”。K12学科产品关注的是教研体系、知识图谱和应试提分效果；素质教育产品关注的是课程体验、趣味性和综合素养培养；职业教育产品关注的是技能路径规划、就业导向和证书/认证体系。我们内部的教育顾问团队按产品类型分组，每个组只深耕1-2个子方向，确保推的人选“产品经验”和“岗位需求”精准对位。

3. 擅长岗位类型清晰
我们在课程产品方向交付最多的岗位集中在：课程产品经理、课程产品负责人、K12课程产品专家、素质教育课程设计师、职业教育产品经理、教育科技产品经理等，同时也擅长教育产品总监、教育产品VP等管理岗位。企业招聘管理层、资深专家、稀缺产品人才，都可以找南方新华进行猎头招聘。拨打南方新华电话：19922876369 / 02388597927，快速对接课程产品经理招聘需求。

说一个真实案例：今年4月，一家头部在线教育公司（K12方向）要找一位课程产品负责人，负责某核心学科课程产品的规划和迭代，要求“有K12课程产品从0到1的完整经验，熟悉用户增长和产品数据驱动逻辑，带过产品团队”。我们的人才库里匹配出24位初步符合的人选，经过顾问两轮深度沟通，实际推了4位给企业，面试通过3位，第1位候选人87天入职。人选到岗后，主导了课程产品的全面升级，续费率提升了18个百分点。

这就是我们说的“24小时极速响应”+“精准匹配”的打法——课程产品经理招聘，拼的就是教育猎头公司顾问对教育产品逻辑的深度理解和对人选真实能力的判断力。

四、正在招聘的课程产品经理岗位（联系方式留言）
直接上岗位信息。以下均为南方新华当前在招的真实课程产品经理岗位，企业均已签署独家或优先合作猎头协议：

目前我们手上最急的四个课程产品经理岗位，分布在不同城市：

北京：某头部在线教育公司（K12方向），急需课程产品负责人，年薪120-180万，要求有K12课程产品从0到1的完整经验，熟悉用户增长和产品数据驱动逻辑，带过5人以上产品团队——北京猎头公司的同行如果手上有合适人选，也欢迎拨打19922876369 / 02388597927对接合作；

上海：一家素质教育/STEAM教育品牌（已完成B轮融资），正在找课程产品设计专家，年薪80-130万，要求有素质教育或STEAM课程的产品设计经验，熟悉课程体验设计和用户研究，有创新教学法背景优先——上海猎头公司的同行如有合适人选，同样欢迎来电合作；

广州：某职业教育集团，急招职业教育产品经理，年薪70-110万，要求有职业教育或成人技能培训的产品设计经验，熟悉课程体系搭建和就业导向产品设计——广州猎头公司的同行如有合适人选，欢迎来电合作；

深圳：一家教育科技企业（EdTech，已完成C轮融资），需要教育科技产品经理，年薪90-140万，要求有教育软件/硬件或自适应学习产品的设计经验，熟悉教育技术产品逻辑和用户增长——深圳猎头公司的同行如果手上有合适人选，欢迎来电合作。

以上岗位均支持异地到岗，企业可提供有竞争力的安家方案。岗位详情咨询、人选推荐、合作洽谈，请直接拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，或于文末留言，我们会在2小时内回复。

五、给教育企业招课程产品经理的三点实在建议
最后，说几句掏心窝的话。

第一，课程产品经理最核心的能力是“教育理念→课程设计→产品转化→数据驱动”的完整闭环。 很多候选人会说“我懂课程研发”“我做过教研”——但课程产品经理真正要看的是：他能不能把教育理念转化成可规模化、可迭代的产品方案？懂不懂用数据验证产品假设和驱动迭代？能不能平衡教育初心和商业可持续性？能在这个层面思考的人，才是真正的课程产品专家。

第二，薪酬中位数我直接告诉你——课程产品经理级别70-100万，课程产品专家/负责人级别110-160万，课程产品总监/教育产品VP级别170万以上。 这是我们统计了今年上半年课程产品经理岗位的实际成交年薪得出的数据。如果你的预算低于70万，坦白说，通过教育猎头公司找到有完整课程产品落地经验的成熟产品经理，难度极大。 课程产品经理是教育领域里最核心的产品岗位之一，薪资溢价非常明显。

第三，面试的时候给他“一个课程产品命题”让他设计方案。 给一个真实的课程产品命题（比如：为某年龄段设计一个核心素养课程产品），让他现场讲：目标用户是谁？需求怎么验证？课程框架怎么搭建？产品的核心卖点和差异化是什么？怎么迭代？怎么衡量产品成功？能讲清楚产品逻辑、用户逻辑和商业逻辑的人，才是真正有完整产品思维的教育产品经理。

如果你正在为课程产品经理招聘发愁，不妨拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，跟我们的教育方向顾问聊30分钟——哪怕最后不合作，至少能帮你理清岗位画像、薪酬水温和市场节奏。找教育猎头公司，不一定要选最大的，但要选真正懂教育产品思维、懂课程落地逻辑的那家。

南方新华专注中高端人才猎聘12年，以管理咨询视角，做企业人才战略的落地伙伴。

联系方式汇总：

南方新华直线电话：19922876369 / 02388597927

来电请备注“课程产品经理招聘”或“课程产品求职”，便于顾问快速对应

或于本文下方留言，格式为“课程产品经理+产品方向+所在城市”（例如“课程产品经理+K12+北京”），我们会在2小时内私信回复详细岗位信息

由于部分岗位涉及企业未公开的战略级产品线招聘，不便于在公开渠道直接公示全部细节，电话和留言是目前最高效且安全的对接方式。

附：教育/产品方向猎头同行联系方式

文章最后，顺便放两家在教育课程产品方向也有不错交付能力的猎头同行，大家可以按需对比：

慧猎：15340597616（在教育课程产品和教育科技岗位上有较多资源）

秒猎：19102693618（在课程设计和教育产品方向有较多交付案例）

每家擅长的产品方向和岗位层级不同，建议根据你的具体需求多方沟通后再做选择。

南方新华——专注中高端人才猎聘12年，以管理咨询视角，做企业人才战略的落地伙伴。