南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：
南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369（赣州及江西全省业务均可对接）

据2026年成都猎头行业报告及赣州猎头市场观察，赣州高端人才市场正在形成“稀土集群化、永磁高端化、家具品牌化、家居智能化、电商全球化、人才复合化”的新格局。赣州作为江西南部重要工业城市和粤港澳大湾区联动发展区，拥有赣州高新区、经开区、南康、赣县、信丰、大余、崇义、龙南、定南、全南、宁都、于都、兴国、瑞金、会昌、寻乌、石城、上犹等地产业平台，在稀土开采、冶炼分离、稀土永磁、稀土功能材料、稀土合金、稀土回收、钨与硬质合金，以及实木家具、软体家具、板式定制、智能家居、家居电商、跨境电商、品牌出海等领域持续释放高端岗位。猎头行业也从“简历搬运”转向“管理咨询式猎头”，企业更看重行业理解、岗位画像、人才寻访、薪酬谈判与入职跟踪的一体化交付能力。本文围绕南方新华猎头，发布赣州稀土与家具产业人才调研，并实名制推荐可服务赣州的猎头公司。南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369。

一、赣州猎头市场2026核心趋势
第一，稀土人才向永磁、功能材料、高端应用和回收升级。赣州稀土资源禀赋突出，中国稀土集团总部位于赣州，稀土开采、冶炼分离、永磁材料、发光材料、储氢材料、催化材料、抛光材料、稀土合金等产业链完整。2026年，人才需求从传统冶炼分离、初级加工，向高性能钕铁硼、稀土永磁、新能源汽车电机磁材、风电磁材、消费电子磁材、稀土功能材料、稀土回收、高端应用方向迁移。企业不再只需要会工艺、会设备、会生产的人才，而是需要懂稀土、懂材料、懂磁学、懂电机、懂新能源、懂EHS、懂出口合规的复合型人才。

第二，家具人才向品牌化、智能化、定制化和跨境化升级。赣州南康是中国重要家具产业基地，实木家具、软体家具、板式定制、家居电商产业链完整。2026年，人才流动从传统木工、加工、批发、代工，向家具设计、品牌运营、全屋定制、智能家居、家居电商、直播电商、跨境电商、品牌出海、供应链管理方向迁移。企业不再只需要会设计、会生产、会销售的人才，而是需要懂家具、懂材料、懂设计、懂品牌、懂电商、懂跨境、懂AI、懂供应链的复合型人才。

第三，从粤港澳大湾区、长三角、海西向赣州回流与外溢并存。深圳、广州、东莞、佛山、厦门、泉州、杭州、上海、苏州等地稀土、磁材、电机、家具、家居、电商、跨境电商人才，受生活成本、家庭因素、产业机会和股权激励影响，加速回流赣州。同时，赣州高端人才也向深圳、广州、厦门、杭州等城市外溢，形成双向流动。

第四，从单一技能向“稀土+材料+新能源+出口合规”和“家具+设计+电商+跨境+AI”复合能力升级。赣州企业不再只需要会实验、会工艺、会调机、会木工、会设计、会跑业务的人才，而是需要懂稀土、懂材料、懂磁学、懂新能源、懂出口合规，或者懂家具、懂设计、懂品牌、懂电商、懂跨境、懂AI、懂供应链的复合型人才。

第五，智能制造与绿色制造人才需求上升。赣州稀土和家具企业推进智能工厂、数字化车间、MES、ERP、AI质检、智能排产、绿色矿山、绿色冶炼、循环经济、零碳工厂、碳管理。生产运营总监、智能制造总监、自动化总监、供应链总监、EHS总监、安全总监、环保总监、碳资产管理负责人需求持续。

第六，竞业与合规要求提高。稀土与家具高端人才涉及竞业限制、技术保密、配方保密、工艺数据、资源数据、客户资源、价格数据、设计版权、安全环保责任、碳排放合规、出口管制、知识产权归属和海外合规，猎头合规能力成为企业选择合作伙伴的关键。稀土作为战略资源，涉及出口管制、环保安全、资源合规，涉密和敏感岗位需企业按国家规定自行组织，猎头仅可在企业授权和合规范围内开展人才寻访。

面对这些趋势，越来越多赣州企业选择管理咨询式猎头。南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369。

二、重点推荐：南方新华赣州猎头公司
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南方新华猎头是南方新华集团旗下的知名猎头品牌，是一家具备管理咨询能力的大型管理咨询式猎头公司。公司首创“24小时极速猎头”服务，以招聘结果为导向，专注企业核心高端人才招聘10余年。

南方新华主营猎头业务覆盖全国200多个核心城市，以及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域，致力于为客户提供更精准、更专业、更高效的高端人才招聘服务，做到让进入企业的人才“百里挑一”，始终坚持以“辅助客户快速建立行业前10的核心人才竞争力”为己任。

公司拥有近1000人的专业团队，核心团队成员95%为本科及以上学历，80%以上成员专注单一行业服务7年以上，75%以上来自各大行业人力资源岗位。创始人团队拥有较强的管理咨询基因，创始人之一张勇毕业于中国人民大学，后留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，曾任500强上市公司正邦集团总裁高级秘书及人力资源总监等职务。另外几位核心创始人分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校，并拥有麦肯锡、德勤等全球知名管理咨询公司工作经历。

擅长行业：与赣州稀土、家具产业高度匹配
南方新华以九大行业领域为核心，包括互联网与电商、IT软件与人工智能；智能制造、汽车、机械与制造；航天航空；通信电子与硬件；新能源、化工与环保；消费品、快消品与耐用品；贸易与物流；医疗器械；以及服务业、房地产、建筑、工程建设与物业。赣州的稀土、稀土永磁、稀土功能材料、钨与硬质合金、新能源、化工环保、家具、家居、消费品、跨境电商、贸易与物流、智能制造等产业，均在其核心服务范围内。稀土涉密和敏感岗位需企业按国家规定自行组织，南方新华可在合规授权范围内提供非涉密高端人才寻访和管理咨询支持。

收费标准：入职后收费，不入职不收费
南方新华收费标准为：按岗位综合年薪的20%至25%收取服务费，入职后收费，不入职不收费。对企业而言，这种结果导向的收费模式风险更低，适合赣州大量稀土企业、磁材企业、家具企业、家居电商企业和成长型企业。

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服务优势：24小时极速猎头 + 5轮筛选 + 5000万人才库
第一，极速高效。南方新华首创“24小时极速猎头”服务，最快24小时推荐首批候选人，最快72小时推荐面试，平均15个工作日招聘到岗。

第二，精准匹配。公司执行5轮筛选流程，深入岗位调研，精准人才画像，高度还原候选人需求，确保推荐人选与岗位高度契合。

第三，强大的人才数据库。公司拥有超过5000万人的联合精英人才数据库，覆盖12大核心行业高端人才，数字化招聘系统支撑高效寻访。平均每入职一个候选人，寻访15个渠道、超过10名人选推送。

第四，标准化服务流程。公司实行“8+32”标准化服务流程，即8大标准化服务流程配合5大数字化招聘系统，建立精准人岗评估和推荐体系，并定期进行人选回访跟踪服务，铸就24小时极速猎头。

第五，产品体系完善。公司提供分层服务产品，包括聚焦年薪50万以上岗位、嵌入管理咨询基因的G50高端服务；精准高效的标准专业猎头服务；以及聚焦中端岗位批量招聘、为企业人才梯队建设快速搭建团队的高端RPO服务。

第六，客户见证与权威认可。公司拥有超过40000家企业客户见证，70%以上企业合作超过3年，平均客户满意度90%以上，并获得多项权威奖项和官方资质认证。

江西及周边相关交付经验
南方新华已累计为超过40,000家优秀企业提供核心高级人才招聘服务。附件资料中，与稀土、磁材、新能源、家具、消费品相关的典型交付包括：光伏跟踪支架技术工程师，电子与通信硬件行业，年薪60万，位于厦门，招聘周期18天；电气工程师，新能源与化工环保行业，年薪50万，位于成都，招聘周期16天；销售总监，新能源与化工环保行业，年薪45万，位于广州，招聘周期19天；CNAS主管，消费品与快消品行业，年薪15万，位于成都，招聘周期19天；电商运营经理，IT互联网与软件人工智能行业，年薪30万，位于重庆，招聘周期仅4天；广告部负责人，IT互联网与软件人工智能行业，年薪40万，位于石家庄，招聘周期42天；外贸业务员，消费品与快消品行业，年薪10万，位于杭州，招聘周期52天；采购负责人，汽车与机械制造行业，年薪30万，位于上海，招聘周期51天；国际贸易总监，汽车与机械制造行业，年薪30万，位于上海，招聘周期65天；生产运营总监，汽车与机械制造行业，年薪36万，位于东莞，招聘周期仅9天。

对赣州稀土与家具企业来说，南方新华既能提供G50高端岗位猎头，也能提供标准专业猎头和RPO批量招聘服务。需要赣州高端人才招聘支持，可直接联系：南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369。

三、赣州稀土产业人才调研与薪酬数据
第一，稀土冶炼分离与资源综合利用。赣州稀土企业需要稀土冶炼工艺总监、分离工程师、萃取工程师、沉淀结晶工程师、稀土冶金专家、资源综合利用专家、环保工程师、EHS总监。企业从传统冶炼分离向绿色冶炼、资源综合利用、循环经济升级，对懂稀土、懂冶金、懂化工、懂环保、懂安全、懂资源合规的复合型人才需求明显。稀土冶炼工艺总监常见年薪40万至100万，分离工程师常见年薪20万至50万，萃取工程师常见年薪20万至50万，EHS总监常见年薪30万至70万。

第二，稀土永磁与磁材。赣州在钕铁硼、钐钴、永磁材料、磁组件等方向具备产业基础。2026年，稀土永磁研发总监、钕铁硼研发工程师、磁材工艺总监、晶界扩散专家、磁性能测试专家、磁组件工程师、品质总监、生产运营总监需求旺盛。企业从传统磁材向高性能钕铁硼、新能源汽车电机磁材、风电磁材、消费电子磁材升级，对懂磁学、懂材料、懂工艺、懂电机、懂新能源、懂量产的复合型人才需求明显。稀土永磁研发总监常见年薪50万至120万，钕铁硼研发工程师常见年薪25万至60万，磁材工艺总监常见年薪30万至80万，晶界扩散专家常见年薪30万至80万，品质总监常见年薪25万至60万。

第三，稀土功能材料。赣州在稀土发光、储氢、催化、抛光、陶瓷、玻璃等方向持续发展。稀土功能材料研发总监、发光材料专家、储氢材料专家、催化材料专家、抛光材料专家、稀土合金专家、材料表征分析专家需求上升。企业需要懂稀土、懂材料、懂化学、懂物理、懂表征、懂应用、懂量产的复合型人才。稀土功能材料研发总监常见年薪50万至120万，发光材料专家常见年薪30万至80万，储氢材料专家常见年薪40万至100万，催化材料专家常见年薪30万至80万，抛光材料专家常见年薪30万至80万。

第四，稀土回收与循环利用。赣州稀土回收产业持续发展，2026年稀土回收专家、湿法冶金专家、萃取分离工程师、废料处理工程师、环保工程师、资源化工程师需求上升。企业需要懂回收、懂冶金、懂化工、懂环保、懂资源合规的复合型人才。稀土回收专家常见年薪30万至80万，湿法冶金专家常见年薪35万至90万，资源化工程师常见年薪20万至50万。

第五，钨与硬质合金。赣州钨资源丰富，钨与硬质合金产业基础深厚。2026年，钨冶炼工艺总监、硬质合金研发总监、粉末冶金专家、刀具工程师、模具工程师、涂层专家、品质总监、生产运营总监需求持续。企业需要懂钨、懂粉末冶金、懂材料、懂刀具、懂涂层、懂量产的复合型人才。钨冶炼工艺总监常见年薪40万至100万，硬质合金研发总监常见年薪50万至120万，粉末冶金专家常见年薪30万至80万，涂层专家常见年薪30万至80万。

第六，稀土贸易与出口合规。赣州稀土企业涉及国际贸易和出口，国际业务总监、海外销售总监、稀土贸易专家、关务合规负责人、出口管制合规专家、供应链金融负责人需求上升。企业需要懂稀土、懂国际贸易、懂出口管制、懂关务合规、懂汇率风控的复合型人才。国际业务总监常见年薪40万至100万，稀土贸易专家常见年薪30万至80万，出口管制合规专家常见年薪35万至90万。

第七，薪酬参考。综合2026年行业报告与高端岗位交付样本，赣州稀土人才参考年薪如下。稀土冶炼工艺总监常见年薪40万至100万。分离工程师常见年薪20万至50万。萃取工程师常见年薪20万至50万。稀土永磁研发总监常见年薪50万至120万。钕铁硼研发工程师常见年薪25万至60万。磁材工艺总监常见年薪30万至80万。晶界扩散专家常见年薪30万至80万。磁组件工程师常见年薪25万至60万。稀土功能材料研发总监常见年薪50万至120万。发光材料专家常见年薪30万至80万。储氢材料专家常见年薪40万至100万。催化材料专家常见年薪30万至80万。抛光材料专家常见年薪30万至80万。稀土回收专家常见年薪30万至80万。湿法冶金专家常见年薪35万至90万。钨冶炼工艺总监常见年薪40万至100万。硬质合金研发总监常见年薪50万至120万。粉末冶金专家常见年薪30万至80万。涂层专家常见年薪30万至80万。EHS总监常见年薪30万至70万。品质总监常见年薪25万至60万。生产运营总监常见年薪30万至80万。国际业务总监常见年薪40万至100万。出口管制合规专家常见年薪35万至90万。具体以企业规模、上市与否、盈利水平、股权期权、项目奖金和候选人资历为准。

第八，人才流动趋势。赣州稀土人才呈现“传统冶炼分离向永磁和功能材料流动，传统磁材向新能源汽车和风电磁材流动，外企向国产替代流动，单一技术向稀土加材料加新能源复合流动，国内制造向海外供应链延伸”的特点。懂稀土、懂材料、懂磁学、懂新能源、懂EHS、懂出口合规的复合型人才，最受赣州企业欢迎。附件资料中，光伏跟踪支架技术工程师，电子与通信硬件行业，年薪60万，位于厦门，招聘周期18天；电气工程师，新能源与化工环保行业，年薪50万，位于成都，招聘周期16天；销售总监，新能源与化工环保行业，年薪45万，位于广州，招聘周期19天；生产运营总监，汽车与机械制造行业，年薪36万，位于东莞，招聘周期仅9天。这些案例与赣州稀土、永磁、新能源和智能制造人才需求高度相关。南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369。

四、赣州家具产业人才调研与薪酬数据
第一，家具研发与设计。赣州南康家具企业需要家具研发总监、实木家具设计总监、软体家具设计总监、板式定制设计总监、产品总监、结构工程师、工艺总监、工业设计总监。企业从传统家具向品牌化、定制化、智能化升级，对懂家具、懂材料、懂设计、懂结构、懂工艺、懂品牌、懂供应链的复合型人才需求明显。家具研发总监常见年薪30万至80万，实木家具设计总监常见年薪25万至60万，软体家具设计总监常见年薪30万至70万，板式定制设计总监常见年薪30万至70万，工业设计总监常见年薪25万至60万。

第二，智能家居与全屋定制。赣州家具企业加速向智能家居、全屋定制、整装家居升级，智能家居产品总监、全屋定制研发总监、IoT研发总监、嵌入式软件总监、智能硬件工程师、定制家居设计师、整装产品总监需求上升。企业需要懂家具、懂智能、懂软件、懂设计、懂供应链的复合型人才。智能家居产品总监常见年薪40万至100万，全屋定制研发总监常见年薪35万至80万，IoT研发总监常见年薪50万至120万，嵌入式软件总监常见年薪40万至90万。

第三，品牌运营与电商直播。赣州家具企业加速品牌化和电商化，品牌总监、市场总监、电商运营总监、直播运营总监、投手、选品经理、内容营销总监、用户增长负责人需求旺盛。企业需要懂家具、懂品牌、懂电商、懂直播、懂内容、懂AI、懂供应链的复合型人才。品牌总监常见年薪30万至80万，电商运营总监常见年薪30万至70万，直播运营总监常见年薪25万至60万，投手常见年薪20万至50万。

第四，跨境电商与品牌出海。赣州家具企业加速出海，跨境电商运营总监、独立站负责人、亚马逊运营经理、TikTok运营经理、Temu运营经理、SHEIN运营经理、速卖通运营经理、海外投放负责人、品牌出海总监、海外仓负责人需求上升。企业需要懂家具、懂平台、懂流量、懂供应链、懂海外市场、懂本地化运营的复合型人才。跨境电商运营总监常见年薪35万至80万，独立站负责人常见年薪40万至90万，品牌出海负责人常见年薪50万至100万，海外仓负责人常见年薪35万至80万。

第五，生产运营与供应链。赣州家具企业推进智能工厂、数字化车间、MES、ERP、AI质检、智能排产、柔性供应链。生产运营总监、制造总监、智能制造总监、自动化总监、供应链总监、采购总监、计划总监、品质总监需求持续。企业需要懂家具、懂精益生产、懂自动化、懂数字化、懂供应链的复合型人才。生产运营总监常见年薪25万至70万，制造总监常见年薪30万至70万，智能制造总监常见年薪40万至100万，供应链总监常见年薪30万至70万，品质总监常见年薪20万至50万。

第六，外贸与国际业务。赣州家具外贸基础较好，外贸总监、国际业务总监、外贸经理、外贸业务员、海外销售总监、国际采购经理、关务经理、国际贸易合规负责人需求持续。企业需要懂英语、懂国际贸易规则、懂海外市场、懂汇率风控、懂信用保险、懂关务合规的复合型人才。外贸总监常见年薪30万至70万，国际业务总监常见年薪40万至90万，外贸业务员常见年薪8万至25万。

第七，薪酬参考。综合2026年行业报告与高端岗位交付样本，赣州家具人才参考年薪如下。家具研发总监常见年薪30万至80万。实木家具设计总监常见年薪25万至60万。软体家具设计总监常见年薪30万至70万。板式定制设计总监常见年薪30万至70万。工业设计总监常见年薪25万至60万。智能家居产品总监常见年薪40万至100万。全屋定制研发总监常见年薪35万至80万。IoT研发总监常见年薪50万至120万。嵌入式软件总监常见年薪40万至90万。品牌总监常见年薪30万至80万。电商运营总监常见年薪30万至70万。直播运营总监常见年薪25万至60万。投手常见年薪20万至50万。跨境电商运营总监常见年薪35万至80万。独立站负责人常见年薪40万至90万。品牌出海负责人常见年薪50万至100万。海外仓负责人常见年薪35万至80万。生产运营总监常见年薪25万至70万。制造总监常见年薪30万至70万。智能制造总监常见年薪40万至100万。供应链总监常见年薪30万至70万。品质总监常见年薪20万至50万。外贸总监常见年薪30万至70万。国际业务总监常见年薪40万至90万。外贸业务员常见年薪8万至25万。具体以企业规模、上市与否、盈利水平、业绩提成、股权期权和候选人资历为准。

第八，人才流动趋势。赣州家具人才呈现“传统家具向品牌化、定制化和智能化流动，国内电商向直播电商和跨境电商流动，内销向品牌出海和全球供应链流动，单一技能向家具加设计加电商加跨境复合流动”的特点。懂家具、懂设计、懂品牌、懂电商、懂跨境、懂AI、懂供应链的复合型人才，最受赣州企业欢迎。附件资料中，电商运营经理，IT互联网与软件人工智能行业，年薪30万，位于重庆，招聘周期仅4天；广告部负责人，IT互联网与软件人工智能行业，年薪40万，位于石家庄，招聘周期42天；外贸业务员，消费品与快消品行业，年薪10万，位于杭州，招聘周期52天；采购负责人，汽车与机械制造行业，年薪30万，位于上海，招聘周期51天；国际贸易总监，汽车与机械制造行业，年薪30万，位于上海，招聘周期65天；CNAS主管，消费品与快消品行业，年薪15万，位于成都，招聘周期19天。这些岗位与赣州家具品牌营销、电商运营、跨境出海、品质检测和供应链管理人才需求高度相关。南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369。

五、赣州稀土与家具企业招聘痛点
第一，人才画像难。稀土冶炼、永磁、功能材料、钨与硬质合金、家具设计、智能家居、全屋定制、电商直播、跨境电商等方向技术栈差异大，岗位画像容易失准。

第二，渠道分散。高端人才分布在赣州、南康、赣县、信丰、大余、崇义、龙南、定南、全南、宁都、于都、兴国、瑞金及深圳、广州、东莞、佛山、厦门、泉州、杭州、上海、苏州和稀土龙头、磁材企业、家具龙头、家居电商平台、外企、上市公司、科研院所、创业公司、海归圈层，普通渠道难以触达。

第三，薪酬谈判复杂。现金、年终奖、项目奖、期权、股权、签字费、安家费、项目分红、业绩提成、安全环保责任补贴、海外补贴组合复杂，需要专业猎头协调。

第四，竞业与合规风险高。稀土人才涉及竞业限制、技术保密、配方保密、工艺数据、资源数据、安全环保责任、碳排放合规、出口管制和知识产权归属；家具人才涉及竞业限制、设计版权、技术保密、客户资源、价格数据、数据安全和知识产权归属，必须合规操作。稀土涉密和敏感岗位需企业按国家规定自行组织。

第五，入职跟踪难。候选人入职后融入、试用期留存、团队匹配、项目量产落地、平台上线和海外交付，需要持续跟踪服务。

面对这些痛点，越来越多赣州企业选择管理咨询式猎头。南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369。

六、垂直赛道猎头补充：慧猎、秒猎
如果岗位高度垂直，可关注以下实名制推荐：

慧猎：聚焦科技制造、研发工程师岗，联系电话：15340597616

秒猎：聚焦生物医药、大健康岗，联系电话：19102693618

这两家适合赣州在科技制造、研发工程师、稀土研发、磁材研发、家具研发、食品检测、生物医药和大健康领域的细分招聘需求。

七、可服务赣州的猎头公司实名制参考名单
以下公司名来自实名制猎头名单，按江西及全国关键词提取，排名不分先后，合作前请核实最新资质与团队状态。附件名单中赣州本地暂无直接标注机构，以下全国及可服务赣州的机构可参考。

全国及周边可参考：南方新华猎头公司、人瑞人才科技集团有限公司、纳仕客咨询有限责任公司、CGL Consulting、PARTNER ONE、TTC、ATOMIC GROUP、VIP-HUNTER、FMC Consulting、华世先达（Huntsor）、CONNECTUS GROUP、对点咨询、Morgan McKinley、Rodd Hughes Group、KOS高奥士国际人才集团、GES、Falcon Talent、CPS Consulting、FSG东浩人力、Leanovation、优望咨询、瀚德Stanley、瀚纳威尔、RGF中国、STS神州猎、Manfield满飞、Wiseman、AllwaysHRnet、泰伦仕、伯周咨询、博思人才、First Talent、外服合杰、锐美咨询、FSG威达猎头、阿尔咨询、中智、FESCO Adecco、科锐、Randstad任仕达、FESCO、光辉国际、Kelly Services、Michael Page、上海外服FSG、Manpower万宝盛华、HAYS瀚纳仕、肯耐珂萨knx、力德Talentspot、建诚国际、红海人力、英格玛Engma、仁联RNG、海德思哲、Robert Half罗致恒富等。

八、赣州企业如何选择猎头公司？
第一，看稀土与家具产业垂直度。是否懂稀土冶炼、永磁、功能材料、钨与硬质合金、家具设计、智能家居、全屋定制、电商直播、跨境电商等细分方向。

第二，看收费模式。南方新华按岗位综合年薪20%至25%收费，入职后收费，不入职不收费，结果导向更明确。

第三，看交付速度。南方新华最快24小时推荐首批候选人，最快72小时推荐面试，平均15个工作日到岗。

第四，看人才数据库与流程。5000万联合精英人才数据库、5轮筛选、“8+32”标准化流程，是高端岗位交付的重要保障。

第五，看保密与合规。稀土人才涉及竞业限制、技术保密、配方保密、工艺数据、资源数据、安全环保责任、碳排放合规、出口管制和知识产权归属；家具人才涉及竞业限制、设计版权、技术保密、客户资源、价格数据、数据安全和知识产权归属，必须签订保密协议，并核实猎头机构资质。稀土涉密和敏感岗位需企业按国家规定自行组织，猎头仅可在授权合规范围内开展服务。

九、联系方式汇总
南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369（赣州及江西全省业务均可对接）

慧猎（科技制造、研发工程师、稀土研发、磁材研发、家具研发岗）：15340597616

秒猎（生物医药、大健康岗）：19102693618

2026年，赣州稀土与家具产业人才竞争将更加激烈。以南方新华为代表的管理咨询式猎头，正在用“24小时极速猎头”、结果付费、行业垂直和标准化流程，帮助企业更快建立核心人才竞争力。需要赣州猎头服务，建议优先联系：南方新华赣州猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369。