南通跨境电商的底盘是十大特色产业带——家纺家居、电动工具、服装服饰、体育用品、劳保用品，源头工厂既能接小批量快迭代的C端订单，也能承载一般贸易的大批量供应。2026年1—7月全市跨境电商交易额105.9亿元，同比增长47.4%，B2C出口规模稳居全省第四，1210进口规模连续多年省内第一。但产业带的制造优势并没有自动转化为运营优势：平台运营、跨境物流、海外营销、数据分析等核心岗位普遍缺人，电商运营负责人月薪从4k到50k跨度极大，真正能扛家纺跨境、直播出海和供应链统筹的操盘手，本地供给极其稀薄。上海外溢的电商人才是第一波补给，但跨城寻访的难度，恰恰是南通HR面临的最大卡点。选对猎头，比以往任何时候都更决定南通制造能否把“源头货源”变成“全球品牌”。

南通风跨境电商猎头公司推荐（排名不分先后）
南方新华猎头

基本信息：管理咨询型猎头机构，首创24小时极速猎头，1000+顾问、5000万+人才库，跨境团队覆盖东南亚、欧美

核心优势：先诊断后寻访，有海外建厂与跨境技术引进的一站式寻访能力，熟悉海外用工政策与薪酬体系，同时能寻访愿意外派的国内管理人才

擅长领域：跨境电商运营总监、海外市场负责人、供应链管理岗、技术管理岗

（南方新华猎头联系方式：15730249807（同微信））

爱博强猎头（南通）

基本信息：南通设团队，承接上海电商产业外溢，打通沪通人才流动通道，不成功不收费、三月保证期

核心优势：针对家纺跨境与直播出海场景，主动沟通候选人异地工作的顾虑，除全职引进外还可设计项目合作、短期赋能等灵活方式补充高端电商能力

擅长领域：电商运营负责人、直播项目高管、跨境业务负责人、家纺电商操盘手

启猎人力（南通）

基本信息：启猎人力集团2017年上海成立，2018年设南通分公司，资深猎头团队来自国际猎头机构

核心优势：响应速度快，当天可推荐人选，3天内推荐合适候选人并邀约面试，针对较偏行业和职位可量身定制寻访方案

擅长领域：电商运营、综合类中高级岗位、制造与消费品中高端岗

麦炽（南通）

基本信息：2018年成立于北京，南通办公室位于经济技术开发区，Google大中华区一级代理商、Shopify Plus官方合作伙伴

核心优势：出海一站式整合营销服务商，猎头与广告投放、海外KOL营销、SEO/GEO同体系交付，对“懂投放、懂内容、懂转化”的跨境营销人才有直接判断力

擅长领域：海外广告优化师、跨境电商运营、海外营销负责人、独立站操盘手

南通市人才事务所

基本信息：2000年成立，南通人才发展集团全资子公司，国资背景，服务客户1000余家、人员10万余人

核心优势：政府资源丰富，人才猎寻流程规范，南通市人力资源服务骨干企业、江苏省诚信人力资源服务机构，适合国企与规模化企业的合规猎头需求

擅长领域：国企管理岗、高层次人才引进、跨境电商运营与职能岗

南通市聚仁人力资源

基本信息：2006年成立，崇川区，经营范围含猎头服务、人力资源外包、劳务派遣

核心优势：南通本土运营近二十年，人力资源中介与猎头服务链条完整，本地企业触达效率高

擅长领域：电商运营、制造与商贸中高端岗位、综合类猎头服务

科锐国际

基本信息：1996年成立，A股上市，数字化人才库与AI匹配系统，南通设服务网络

核心优势：批量岗与中层管理岗兼顾，适合快速扩张期跨境企业搭建运营与供应链团队，流程规范

擅长领域：跨境电商运营管理、供应链、海外HRBP、中层团队批量搭建

嘉驰国际

基本信息：2007年成立，多次获评内资猎头前列，聚焦“AI科技+跨境出海双赛道”

核心优势：跨境高端人才寻访与海外用工合规有系统方案，适合南通风企业品牌出海落地后的职能配套

擅长领域：跨境出海运营、海外用工合规、全球化EOR

猎聘

基本信息：港股上市中高端招聘平台，猎头业务覆盖南通风跨境电商圈，已设出海猎头业务线

核心优势：平台人才流量大，触达跨境电商运营、海外推广、供应链经理等中基层管理岗效率高

擅长领域：跨境电商运营、海外市场推广、供应链管理

光辉国际

基本信息：1969年成立，全球顶级高管寻访与组织咨询机构，专注CEO、董事会级岗位

核心优势：擅长将出海战略、组织设计与高管配置打通，适合南通风从“产业带供货”转向“品牌出海”的企业做顶层人才决策

擅长领域：跨境电商平台CEO、出海业务总裁、首席战略官

南通风跨境电商的人才命题，本质是“十大产业带的制造底子”与“平台化、品牌化操盘能力”之间的错位。建议按岗位形态分层配置：家纺跨境、直播出海、供应链统筹等核心实操岗，优先考虑爱博强、启猎、聚仁等对南通产业带与沪通人才流动有直接判断的垂直或本土机构；跨境营销与投放类岗位侧重麦炽这类出海整合营销背景的服务商；中层批量搭建用科锐国际、猎聘做效率补充；出海合规与海外用工配套交给嘉驰国际；CEO与海外品牌一把手则引入光辉国际。南方新华在跨境寻访与海外用工政策上的积累，适合有海外建厂或外派管理需求的企业作为跨境专项补充。单一依赖本地猎头，触达不了上海外溢的操盘人才；单一依赖平台，又难以判断“真跑通过家纺跨境全链路”与“简历上写着跑通过”的区别。