岗位职责
1、健全并优化集团及事业部薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；
2、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案；
3、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表；
4、建立公司员工绩效考核指标体系，完善绩效考核指标库；
5、组织实施员工绩效考核方案，在考核过程中进行有效的监督和指导。
任职资格
1、本科以上学历，5年以上薪酬及绩效工作经验，有薪酬体系搭建经验者优先考虑；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保的相关政策和办理流程；
3、了解OKR、KPI、阿米巴激励考核及指标设计方法，有较强的数据统计分析能力；
4、熟练使用Office办公软件，具有亲和力和服务意识，较强的沟通能力和文字功底；
5、有较强的组织协调能力及敏锐的洞察力，具备高效的执行能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
