岗位职责
1、负责公司人事、行政制度管理，编制人事、行政管理规章制度并监督执行；
2、负责行政资产、文书档案及后勤管理，对公司资产进行定期盘点、起草企业各种文稿、管理企业的后勤保障工作；
3、负责内外部沟通，协调各部门和员工的关系，与公司各部门、其他分公司进行联络和沟通,协助各部门筹划和组织企业的重大活动,协调公司与政府相关部门及各类相关单位的关系；
4、负责公司人员招聘、人员培训和薪酬管理；
5、负责劳动关系管理，根据劳动部门规定与公司员工签订劳动合同，建立人事档案，协调劳资纠纷及其他存在的问题；
6、组织实施对员工考勤、绩效、职位升降、调岗、奖惩等全方位管理；
7、协调本部门各项工作，组织本部门员工的培训、考核。
任职资格
1、人品好，有原则，对公司企业文化认可度高；
2、民营企业HR部门和行政管理岗位经验；
3、5年以上团队管理工作经验；
4、悉企业内部的各个岗位，熟悉招聘、培训与发展板块；
5、熟悉企业人员的绩效考核制度并有一定的实战经验；
6、文字功底较好。
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人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
