岗位职责
1、根据公司发展战略及年度目标制定公司中、长期人力资源发展规划并组织实施；
2、建立并优化新组织环境下的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和组织实施人力资源管理制度、实施细则和工作程序，并监督执行；
3、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同优化各部门、各层级的组织结构与职位设置，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4、负责构建胜任力素质模型，编制人才评价标准，进行公司人才盘点，诊断现有人员胜任情况，达成人力资源优化；
5、负责组织建立人才开发培训体系，完善公司各职级职业生涯体系，完成后备人才储备和梯队的建设；
6、负责传承企业文化，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、协助总经理进行公司体系建设、流程优化、各项重要决议事项的跟进、协调。
任职要求
1、中型以上外资企业组织发展8年以上工作经验，或管理咨询公司五年以上项目经验，有主导过成型项目、有能源行业或工业自动化行业HRBP/HRD/OD经验优先考虑；
2、参与过胜任力素质模型构建培训， FYI（Korn Ferry Leadership Architect）优先考虑；
3、了解有关国际标准、国家标准及ISO系列质量认证体系（9001/45001/27001/20000等）；
4、较强的组织领导能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；语言文字表达能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
