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职位描述

岗位职责
1、结合公司业务和管理情况做好流程机制梳理;
2、负责公司人才发展,做好员工知识技能培训、干部能力提升、个人发展计划(IDP)辅导等工作;
3、通过一定的团队引导、教练等技术推动解决团队发展问题;
4、抓好人才梯队建设;
5、完成领导交代其他事情。

任职资格
1、四年制本科以上,具备150人规模以上企业3-5年HRBP经验者;
2、具有较强的学习力、沟通力、团队协作能力;
3、具有较强文字综合能力;
4、有上传下达,能够做机制梳理。
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