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职位描述

岗位职责
1、组织开展公司组织、岗位体系设计工作;
2、组织推行公司绩效体系,包括设计各部门KPI;
3、牵头组织公司制度流程体系完善,组织制度内审小组;
4、组织公司后备人才梯队建设;
5、日常行政后勤秩序管理。

任职资格
1、专业人力资源工作5年以上;管理规范的制造业(有工厂、销售、研发部门,岗位体系和制度流程体系完整并实际在执行,绩效体系完整)从事人力资源管理工作;
2、有独立组建人力资源部门的经验;
3、熟悉绩效、培训、岗位分析。
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