岗位职责
1、根据公司发展战略，制定公司短、中、长期行政人事工作规划，并组织实施；
2、深入了解团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、全面负责公司行政人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整人员结构和工资福利待遇；
7、负责协助总经理打造一流的团队，推动核心人才梯队培养计划；
8、负责协助总经理打造以结果为导向、有活力、有创造力、开放、积极进取的企业文化；
9、规范完善公司行政管理制度，提供各项行政后勤支持。
任职资格
1、具有极强的自驱力，愿意挑战自己潜能，愿意加入一支有梦想的团队并一起拼搏；
2、有跨文化企业工作经验或海外留学背景尤佳；
3、有创业公司0-1团队搭建及1-10高速增长管理工作经验优先考虑；
4、10年以上相关工作经验，人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历,英语流利，可作为工作语言；
5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7、熟悉国家、地区人力资源方面的相关法律法规及政策，对欧洲、美洲的的劳工法熟悉的尤佳；
8、具有战略思维，有能力建立并整合不同的工作团队，有海外人事管理经验尤佳；
9、具备较强的计划性和实施执行的能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
