岗位职责
1、根据公司战略发展需要，制定公司中/长期人才战略和人力资源发展规划，并组织实施；
2、组织制定并完善公司各项管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、负责薪酬绩效的全面管理，进行人工成本控制与分析，绩效体系搭建推行；
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
5、负责搭建公司人才体系，进行人才盘点，完善人才后备梯队建设；
6、负责公司人才引进和渠道建设，优化现有招聘渠道，快速高效组建人才队伍；
7、负责公司培训体系搭建和培训资源管理，规划统筹公司师带徒、内训师、技能等级认定、管培生等培训项目落地；
8、洞察业务的需求和痛点，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转；
9、建立健全用工风控管理机制，规避用工风险，提高员工敬业度和归属感；
10、公司及领导安排的其他临时事务。
任职要求
1、本科及以上学历，至少10年以上半导体、新能源、材料等大型知名企业人力资源全盘管理工作经验，有上市企业工作经验优先考虑；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力，良好的激励、沟通、协调、团队领导能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
