岗位职责
1、负责销售管理体系的完善，运营规划与日常管理制度、业务流程的优化；
2、协助营销副总制定各个业务模块的销售激励政策、管理制度及客户服务；
3、进行销售会议管理，组织召开销售周例会、月例会、专题会议，定期收集销售数据，管理人员工作报告，销售报表、应收款、预算、对账等，并整理、评估、分析；
4、负责销售目标的管理与监控，结合公司经营发展需要，协助营销副总统筹销售年度计划并进行有效的过程管理监控，定期汇总报告确保业绩达成；
5、根据营销战略规划，协助营销副总进行营销中心人力资源工作建设，推进和落实业务部门的绩效考核，激励机制，协助业务部门做好绩效沟通和员工绩效改善；
6、协助营销副总对营销业务部门的团队建设和人才培养，打造富有高凝聚力的业务团队，提升团队氛围；
7、深入理解对接业务与人员发展状况，了解业务痛点进行组织、诊断，整合内部资源，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议。
任职要求
1、至少三年以上同岗位相关工作经验，擅长销售内务管理，熟悉销售运营、销售业务流程；
2、具备人力资源管理的思维，有较强的统筹协调能力及抗压能力，良好的职业操守和强烈的责任心与担当，团队合作精神极佳；
3、对人力资源管理有系统的了解，具备较强的团队管理能力，高效执行力，魄力，良好的人际交往和沟通能力；
4、有销管部经理管理经验或营销HRBP经验优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
