岗位职责
1、建立公司业务培训制度体系，形成各层各类等各业务岗位的培养、考核、评估流程和制度；
2、当业务培训、考核、评估过程中发现流程、制度出现问题时，即时和相关部门及主管领导讨论解决措施，并完善优化业务培训管理制度；
3、负责根据业务管理部的需要，组织人员进行业务培训课程体系的优化；
4、负责业务导师的体系搭建，制定导师的选拔、培训、激励、评价、淘汰等机制和流程；
5、负责业务讲师的体系搭建，制定讲师选拔、培养、激励、评价、淘汰等机制和流程；
6、负责根据公司业务发展的需求和甲方政策变化等情况，进行培训需求分析，制定年度培训计划，并根据计划的实施情况进行调整；
7、负责培训条线人员的选拔、赋能和管理；
8、根据业务培训流程需要，建设和维护培训平台，对培训过程和培训效果进行监测。
任职要求
1、全日制本科及以上（本科、研究生需全日制二本及以上院校，国外1年制研究生不考虑）；
2、对培训体系建设非常熟悉，跨区域组织过较大规模培训；
3、熟练使用word、excel、visio、xmin、PPT等办公软件；
4、有系统使用过培训平台（考验培训平台搭建意识和能力）；
5、组织协调能力强；
6、性格外向，能快速融入环境，与陌生人建立联系；
7、逻辑思维清晰，结构化思维能力强，对于各项工作的关联关系能快速反应。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
