岗位职责
1、负责起草公司各项人力资源、行政管理制度，经批准后予以监督执行；
2、负责各岗位工作分析，明确部门、岗位职责各岗位任职资格，汇编各部门级岗位说明书，落实年度招聘工作；
3、负责监督、检查公司人事及行政管理制度落实情况，维护工作秩序，落实公司级的奖惩制度的执行；
4、负责人力行政各项预算制定与费用控制、成本分析工作；
5、负责员工培训组织工作，跟踪一线员工技能培训工作推进、跟踪、评估；
6、建立与完善公司绩效考核制度；
负责公司员工月度业绩考核与年度综合考核管理工作，提升组织效能；
7、负责公司文控及档案管理工作，负责公司级（人事）档案的建册管理工作；
8、负责公司员工关系处理（负责员工工伤处理工作，用工/劳资纠纷规避工作）。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及扬州地区相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
