职位描述
岗位职责
1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职要求
1、年龄：40岁以下，性别不限；
2、学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业；
2、经验：5年以上人力资源及行政管理工作经验，其中3年同等职位工作经验，2年以上同行业同等职位工作经验；
3、技能：具备全面的人力资源管理、行政管理、熟悉劳动法和劳动合同法等相关法律知识，对现代企业人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累；
4、个人素质：具备良好的沟通、协调、组织、策划能力工作客观、严谨、原则性强，具亲和力、有战略眼光。
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