岗位职责
1、协助处领导拟定学校机构、编制、岗位设置、师资发展规划方案；
2、根据学校发展规划和二级单位人员需求评估制定学校招聘和各类人才引进计划，提报审批后执行；
3、负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定、师德师风培训及考核工作；
4、负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作；
5、负责组织学校非领导职务行政人员及教师（含外聘、兼职、客座教授等）的评聘、奖惩及年度、聘期考核工作；
6、负责各类综合性报表、数据系统的统计、更新、上报工作；
7、职责涉及的规章制度、工作流程的起草、修订工作；
8、领导交办的其他工作。
任职要求
1、年龄40周岁以下，人力资源、社会保障等相关专业硕士及以上学历；
2、责任心强，态度积极，有较强的执行力和承压能力；
3、须有高校相关工作经验或在企事业单位熟练操作过招聘、培训、绩效三个模块。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
