岗位职责
1、根据公司业务发展需求,建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系,建立并优化操作标准及流程;
2、迭代各类薪酬福利、激励制度及绩效考核方案,并组织、监督落地执行与后期评估;
3、推动并优化绩效管理工作,协助开展绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及绩效结果应用等;
4、负责月度薪酬绩效核算和福利项目的实施,做好人力资源成本控制与人效分析。
任职资格
1、5年及以上大型企业薪酬福利及绩效考核工作经验;
2、有过薪酬福利管理体系设计和绩效考核项目,掌握薪酬福利设计及计算方法,绩效评价方法与绩效管理流程;
3、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,擅长数据分析。