岗位职责
1、根据公司发展策略，制定人力资源规划，进行组织结构优化和调整；
2、通过各个招聘途径发布招聘信息，筛选简历，组织，安排应聘人员的面试；
3、完成员工的档案建立，更新，做好年度，月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职)；
4、熟练操作员工社保，公积金相关事宜；
5、参与公司薪酬和绩效考核制度的制定和优化；
6、推进公司企业文化建设，如组织策划团建活动，员工关爱活动，健康体检，策划使公司全员树立统一价值观；
7、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项员工的培训效果；
8、公司各种规章制度的建立，优化，监督及执行；
9、负责公司正式文通知文件的起草、下发、签收、文印标准的执行；
10、负责行政管理(流程制度管理执行监督、会务管理、文印资质管控、固定资产管理、后勤安全管理)的基本工作；
11、员工手册及规则制度的整理完成及实施；
12、固定资产、办公用品采购、调配、控制行政成本、做好预算；
13、协调公司对外的行政沟通与跟进事项等。
任职资格
1、全日制本科以上学历，具有基础的英文读写能力；
2、熟练掌握人力资源和行政管理各大模块工作，具有人事行政主管跟广告文化/互联网运营公司工作经验2年以上，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
3、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
4、较强的责任心的服务意识，良好的组职协调能力及沟通能力，较强的分析，解决问题能力；
5、具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通的协调能力，还要有较强的保密意识；
6、熟练运用OFFICE办公软件。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
