岗位职责
1、制定相应策略将酒店客房、餐饮、娱乐和其他商业设施及产品有效和有序地有偿提供给市场和客户。向市场和客户提供高质量的服务及产品，并根据不断变化的市场行情和各方面情况实时调整酒店营销策略和价格体系；
2、协助酒店选派其他岗位工作人员，并对其工作进行有效的指导、管理和控制；
3、负责酒店人力资源方面的培训、制定薪酬、制定绩效考核方式方法、人员管理和员工的提升和解雇等工作；
4、制定酒店年度经营方案，编制每月的工作报告、财务报告分析、市场营销报告分析，以及各项统计资料等；
5、对酒店运营按季度进行内部审计，审计项目包括但不限于酒店财务控制系统、管理方式、管理人员的工作状况和财务管理流程；
6、协助酒店获得一切必要的营业执照、许可证及批准；
7、制定酒店的经营计划、价格体系、营销政策、经营物资采购、各类酒店产品供应商的选择，相应的管理规定、人事政策、薪资奖励政策和员工的招聘及解雇等。
任职资格
1、本科以上学历，企业管理或工商管理优先，10年以上管理工作经验；
2、精通环节流程，有完整清晰的管理办法和思路；
3、熟悉运作和管理，熟悉智能化、拥有丰富的生产管理、质量管理、成本控制等经验；
4、具有高效的计划能力、组织能力、协调能力、决策能力、优秀的管理能力和表达能力；
5、具有良好的职业操守，很强的责任意识，为人稳重、踏实、勤奋肯干，处事公平公正。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
