职位描述
岗位职责
1、在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施；
2、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；
3、根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求；
任职资格：
1、35-40岁，本科（一本）及以上学历，人力资源相关专业；
2、在大中型规模企业从事人力资源管理10年以上经验，具备先进的企业人力资源管理理念；
3、能够采取有效措施提高企业运营效率，具备出色的沟通；
4、协调能力及创新思维，具备大局观、勤奋敬业、抗压能力强，具备一定的文字功底。
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