岗位职责
1、明确公司总体人力资源方向，定期提供有关人力资源、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
2、完善公司组织架构，创新模式引入，优化各部门职能；
3、结合公司现状及发展需求，制定员工长期、中期人力资源规划，并组织、跟踪执行，监督落地；
4、组织绩效管理、薪酬福利，员工绩效评价体系，推动阶段性考评；
5、制定培训计划，协助并监督各部门实施；
6、深入生产部了解深层人才技能，进行人才盘点，引进高端人才及人才资源入库储备建设。
任职资格
1、32-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、5年以上同岗位工作经验，服务新型生产类目工厂优先；
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉招聘、培训、员工关系管理等人力资源管理实务，熟悉国家各项人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、具备较强的计划性和实施执行能力；
5、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统性了解及实践经验，能指导各个职能模块工作。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
