岗位职责
1、匹配业务发展对组织力的需求，构建并优化公司人力资源体系，全面主导公司人事行政管理工作；
2、支撑业务部门高效产出的关键需求，推动公司各项战略目标的实现；
3、负责制定公司的人力资源计划，提高综合管理水平，优化人力资源现状；
4、负责公司中高层人才引进、培养、评定、调配等工作；
5、负责公司企业文化的建设工作；
6、检查监督各部门制度、流程运行情况，定期收集、统计、分析制度体系执行的合理性，持续推动制度体系改进，提升公司内部的运转效率；
7、负责与相关外部关系保持良好的交流和合作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历；
2、具备5年以上相关管理岗位经验，研发型企业管理经验优先考虑；
3、具备优异的企业管理能力，有自己操盘过的优秀案例；
4、具备优异的的组织策划能力、决策力、推动力、沟通能力及抗压能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
