岗位职责
1、结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划；
2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。
任职要求
1、40周岁以下，本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、机电、电气、计算机、交通等相关专业；
2、8年及以上人力资源或（国企）组织人事管理经验，其中上市企业、领军型企业或行业知名企业人力资源工作经历不少于2年；
3、具有较强的人力资源规划、管理机制优化、体系建设等经验和能力，熟悉组织人事及干部管理工作；
4、在组织发展、人才发展、薪酬绩效激励等其中至少一个领域有较深的积累；
5、具有高度责任心，较强的文字表达能力，良好的逻辑思维及问题分析解决能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
