岗位职责
1、人力资源规划：
（1）根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
（2）负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
2、招聘招聘选拔与配置：
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施；
（2）拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系；
（3）独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进；
（4）根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置；
3、员工关系：
（1）人事档案管理（包括人事档案\劳动合同等）
（2）办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命
（3）负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作；
5、OA后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算；
6、社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要；
7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推进企业文化建设的落地。

任职资格
1、人力资源、管理、心理学或相关专业统招专科以上学历；
2、熟悉招聘与配置、绩效考核、员工关系模块，具备3年以上招聘工作经验，2年以上同岗位管理工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、具备分析、识别人才的能力，冷静、客观的判断能力；
5、形象佳，性格开朗，有亲和力，具备高度的责任感和进取心，具有较强的综合协调能力，良好的沟通能力及人际交往能力，以结果为导向，抗压能力强；
6、有猎头工作经验及电商行业、互联网行业经验者优先。