岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划；建立高效的人才选拔、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
2、结合业务及战略方向，设计、规划搭建人力资源管控体系（薪酬体系、培训开发、绩效管理、用人机制等）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协助业务团队进行组织变革、流程变革；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、组织和推动企业文化建设，实现组织的持续发展。
任职资格
1、985、211统招本科以上学历；人力资源管理专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，35-40岁为佳；
3、担任过1000人以上公司hr负责人职位；
4、至少有3年以上互联网金融行业经验；
5、精通COE方向或招聘模块，并熟悉其他2个以上模块工作；
6、有目标管理能力，抗压力强，有领导力及高效解决问题的能力；
7、人品端正，认可企业价值观。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
