岗位职责
1、负责新员工的入职培训、跟踪入职1年内的培训培养、沟通、考核和评估，帮助新人快速渡过磨合期；
2、负责培训需求收集与分析，制定有效培训计划方案；
3、组织协调培训项目实施，推进内部培训分享、外送培训等各类培训活动开展；
4、负责组织内部培训课件制作、培训效果评估、培训档案管理；
5、组织开展人才盘点、能力评估标准建设、人才梯队培养等工作，为公司发展提供人才保障；
6、牵头组织团队拓展、评优奖励等员工企业文化建设活动；
7、协助部门其他模块体系、制度搭建和落地实施；
8、领导交办其他工作。
任职资格
1、具有3年及以上人力资源相关工作，熟悉培训培养、能力体系建设等模块工作并掌握相关方法工具，对人力资源其他模块有一定的了解；
2、良好的学习能力，自驱力强，能够深入理解业务需求，适应公司快速发展的工作节奏；
3、沟通协调能力、抗压能力强、执行力强，具备较好的文字表达能力，具有良好的团队合作意识；
4、熟练运用办公软件 (Excel、Word、PPT等)，有互联网行业工作经历、人力资源相关资格证书优先工作地址。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
