岗位职责
1、负责完善以及拟定公司的各项规章制度并监督相关人员执行相关规定；
2、完善公司组织架构，评估各类岗位人员使用情况，提高人才储备库；
3、制定计划，统筹大型商务活动；
4、拟写分析报告、资源分析、控制费用预算等；
5、起草公司合同，不断修改以及完善员工合同以及员工手册；
6、各类关系协调包括员工，物业，租赁等，妥善处理员工调岗离职等问题；
7、负责部门审核责任，控制行政费用支出；
8、制定员工绩效、薪酬、岗位管理等体系并不断优化；
9、负责公司人员招聘、培训、绩效考核事务工作管理；
10、上级领导交代的其他工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、熟练使用办公软件，具备相关劳动法专业知识；
3、5年以上人力资源工作经验；
4、有大型私企公司活动统筹经验；
5、具备良好的语言表达能力，良好的公司行政公文写作能力；
6、丰富的公司行政规章条例制定经验及绩效制定经验；
7、性格温和耐心，执行力强，诚实守信，积极向上；
8、已经成家，定居在广东者；
9、年龄35-45。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
