岗位职责
1、建立培训管理体系和相关的规章制度，确保公司培训规范有效；
2、建立人员培训计划，确保培训计划满足公司及员工发展需求；
3、组织和实施人员培训计划，跟踪培训效果评估，并形成相关的报告，确保培训计划有效落实；
4、负责管理内、外部培训资源（包括供应商的选择、培训项目的协调等），确保内、外部培训满足培训管理体系及制度的要求；
5、建立培训发展的预算编制，确保控制并合理运用培训预算；
6、保证日常工作的合规性及规范性；
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、熟悉企业党群管理工作、培训工作的一般流程，可独立开展工作；
2、对人力资源工作各相关模块职能有一定的了解和认识；
3、熟悉工作地区当地人力资源工作相关的法律、法规、政策等；
4、良好的人际沟通和理解能力，阳光开朗，执行力强；
5、具备一定创新能力，善于思考，能操作岗位相关流程优化和改造。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
