岗位职责
1、参与研究分析公司人力资源状况，结合各单位的业务需求，开展人力资源配置的需求调研，实施相应的管理措施，促使合理优化的人才配置；
2、制订员工招聘制度、招聘计划与策略，组织落实各项计划，并对招聘效果进行评估；
3、制订员工编制管理制度，并负责动态管理；
4、完善人才测评体系，优化人员招聘甄选流程；
5、执行招聘方案，安排招聘面试和录用工作；
6、配合招聘管理岗开展相关工作。
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源、经济金融、新闻传播等相关专业；
2、三年及以上相关工作经历，人力资源相关资格证书优先；
3、有大型国内外知名企业招聘相关经历，熟悉人力资源管理专业知识技能，掌握劳动用工法律法规；
4、具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识，有较强的沟通协调能力，团队合作意识强、书面及语言表达能力强、工作责任心强、正直诚信。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
