岗位职责
1、负责集团公司行政、人事、后勤全面管理工作；
2、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司的董事会决策提出专业意见或建议；
3、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源管理规划方案，并监督各项计划实施；
4、对公司行政、人事、后勤管理体系建设提出建议，建立、优化公司各项管理的管控模式和管理系统，提高公司的综合管理水平；
5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；
6、优化推进企业文化建设，推进公司企业文化的整合，提升员工凝聚力；
7、指导集团总部、各分厂处理消防、安全、环保、食堂、车辆等各项工作；
8、代表集团公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
9、负责集团内部工作关系的协调，及时处理公司公司管理过程中的重大问题，并负责集团公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职要求
1、人力资源、心理学或相关专业本科及以上学历，具有生产制造型企业工作经历，5年以上大型集团（1000人以上）总部行政人事总监管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、熟练掌握行政、人事、后勤三个模块的流程及操作，对消防、安全、环保具有实践经验；
4、优秀的战略思维，具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力；
5、具有良好的形象气质，适应加班，吃苦耐劳。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
