岗位职责
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划；
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算；
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先；
3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作；
4、具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚；有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力；
5、具备处理突发事件的应变能力及承受较强的抗压能力；
6、具备良好的职业操守、敬业精神，能以身作则、积极主动开展各项工作，能承担相应的管理责任，对本职工作有一定的前瞻性；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用，工作计划性强、细致认真。