岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系和制度；
2、负责集团中高层人才的招聘与绩效考核，并指导各版块与工厂的人力资源工作；
3、向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议，致力于提高公司效能；
4、指导并参与人力资源各模块工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、在工作中传递公司企业文化。
任职资格
1、35-45周岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，3年以上HRD岗位经验优先；
2、对人力资源管理各个模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、专业的企业文化建设经验；
4、积极乐观，独立工作能力强，能承受工作压力；
5、表达能力出色，具备良好的组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
