岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责公司聘用、培训、薪酬、绩效、员工关系等管理工作；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系， 提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
5、向部门负责人提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有融资租赁行业从业经验的人员优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练运用OFFICE等办公软件、有较好的口头及书面表达能力；
5、性格开朗、沟通顺畅、责任心强、抗压能力好。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
